miércoles, 7 de noviembre de 2018

Modelo carta de despido objetivo

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Si en el anterior artículo explicábamos algunos consejos para realizar correctamente un despido disciplinario y facilitábamos un modelo de carta de despido disciplinario, en esta ocasión le toca el turno al despido objetivo, facilitando también a continuación un modelo de carta de despido objetivo.

El despido objetivo es una modalidad de despido que se realiza por causas no atribuibles al trabajador. Esta modalidad de despido da derecho a una indemnización automática de 20 días de salario por año trabajado siempre que el despido sea procedente. Esta indemnización es inferior a la que correspondería si el despido objetivo es declarado improcedente, en cuyo caso, correspondería una indemnización de 45/33 días de salario por cada año trabajado en la empresa, o bien, la readmisión del trabajador en el mismo puesto de trabajo.

La carta de despido es un documento de gran importancia que juega un papel fundamental en lo que se refiere a procedencia/improcedencia del despido objetivo efectuado.

El art. 52 del Estatuto de los Trabajadores recoge cinco apartados con distintos tipos de despidos objetivo:
a - Despido objetivo por ineptitud sobrevenida del trabajador.
b - Despido objetivo por falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo.
c - Despido objetivo por causas económica, técnicas, productivas u organizativas.
d - Despido objetivo por faltas de asistencia justificadas al trabajo cuando alcanzan ciertas cotas.
e - Despido objetivo por pérdida de consignaciones presupuestarias de las Administraciones Públicas.

Cada uno de estos despidos debe cumplir unos requisitos, estipulados por las normas o jurisprudencia de aplicación, y por lo tanto, la carta de despido objetivo será distinta dependiendo del tipo de despido que se trate.

Aún así, en lo que sigue en este artículo vamos a facilitar un modelo de carta de despido objetivo, que habrá que adaptar al tipo de despido que se trate, y vamos a dar unos consejos para su correcta redacción y realización en pro de procurar un despido procedente y evitar las consecuencias de un despido improcedente.

Si necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista puedes contactar a través del buzón de consultas.


Modelo de carta de despido objetivo

Muy Sr./Sra. Nuestro/a

Ponemos en su conocimiento que la Dirección de esta Empresa se ve obligada a amortizar su puesto de trabajo, y en consecuencia a proceder a la extinción de su contrato por despido objetivo con fecha y efectos el día 12 de enero de 2019. Dicha decisión de extinción del contrato se ampara en lo dispuesto en el apartado [X]) del artículo 52 Estatuto de los Trabajadores [aquí deberemos señalar el apartado del artículo 52 que corresponda dependiendo del tipo de despido que queramos efectuar] y tiene su origen en causas [aquí señalamos las causas objetivas que procedan, económicas, técnicas, organizativas, etc] que se describen a continuación.

[Aquí expondremos de forma pormenorizada los hechos que justifican la extinción del contrato por causas objetivas]

Igualmente, en cumplimiento de los requisitos exigidos por el apartado b) del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, ponemos a su disposición la indemnización por despido objetivo de 20 días de salario por año trabajado. Teniendo en cuenta su antigüedad desde [20 de enero de 2015 (48 meses de antigüedad) y un salario mensual bruto de 1.200.-€ con inclusión de pagas extraordinarias (39,45.-€ diarios) la citada indemnización asciende a un total de 3.156,16.-€ netos] que se ponen a su disposición en este mismo acto [mediante cheque nominativo que se adjunta a la presente comunicación]. [O bien, como alternativa: "que se ingresan el mismo día de la presente comunicación mediante transferencia bancaria al número de cuenta donde se le ingresaban habitualmente sus haberes salariales].

La fecha efectos del despido tendrá lugar el próximo día 12 de enero de 2019, cumpliendo por tanto con los 15 días a contar desde la presente comunicación de acuerdo con el apartado c) del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.

[Para el caso de no cumplir con el preaviso] Habida cuenta que no se ha cumplido con el perceptivo preaviso, la empresa procederá a la inclusión en su finiquito de liquidaciones del equivalente salarial a 15 días de preaviso incumplido [si se han incumplido menos de 15 días, solo se abonarán el salario diario por cada día incumplido], ascendiendo el importe a un total de 713,54.-€ brutos.

Por último, nos ponemos a su disposición para cuantas gestiones precise como consecuencia del despido objetivo que le acabamos de comunicar.

Atentamente



Fdo. La Empresa                                  Fdo. El trabajador.



Contenido de la carta de despido objetivo

El despido objetivo debe ser comunicado de forma escrita al trabajador, y su contenido debe contener una redacción clara y concisa de los hechos que justifican la decisión de la empresa. Por ejemplo, si el despido objetivo se basa en pérdidas económicas, la carta de despido no se puede reducir a alegar "la empresa tiene pérdidas", deberá exponer sus balances contables de los últimos 3 trimestres, comparados con los mismos trimestres del año anterior, a los efectos de que el trabajador pueda comprobar que realmente existen las citadas pérdidas económicas, y deberán ponerse a disposición del trabajador los libros contables para que pueda comprobarlo con su abogado, si lo desea.

Cada tipo de despido objetivo tiene que cumplir unos requisitos concretos, por tanto, es importante estar bien asesorado por un abogado laboralista en el momento de redactar la carta de despido, pues de lo contrario se corre el riesgo de que el despido sea declarado improcedente, con las consecuencias que ello comporta.

Pago de la indemnización de 20 días de salario por año trabajado

El despido objetivo viene acompañado de una indemnización automática (que no admite discusión) en favor del trabajador de 20 días de salario por año trabajado: se trata de una indemnización reducida en comparación con la que se paga en caso de despido improcedente.

Es obligatorio pagar al trabajador la citada indemnización en el mismo momento de la entrega de la carta de despido. El pago debe realizarse por la totalidad de la indemnización, y no de forma parcial.

El impago total o parcial de la indemnización de 20 días se castiga con la improcedencia del despido, lo que eleva la indemnización a 45/33 días de salario por año trabajado.

Solo existe un motivo que exime a la empresa del pago simultáneo de la indemnización por despido; la falta de liquidez de la empresa, es decir, que la empresa no disponga de dinero líquido suficiente para pagar la indemnización, en cuyo caso se puede retrasar su pago, justificándolo debidamente.

Preaviso de 15 días

El despido objetivo debe surtir efectos en el plazo de 15 días desde el momento de su comunicación (de la entrega de la carta de despido al trabajador).

Si se incumplen o se recortan esos 15 días de preaviso, la empresa debe pagar al trabajador una indemnización equivalente al salario diario por cada día de preaviso incumplido, es decir, si son 15 días de preaviso = 15 días de salario, se solo se incumplen 5 días de preaviso = 5 días de salario.

Se debe incluir esta indemnización en el finiquito.

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