martes, 30 de octubre de 2018

Permiso de paternidad 2019

Menea este post en Meneame.net
El permiso de paternidad es una suspensión del contrato de trabajo en virtud de la cual el trabajador puede disfrutar de un descanso y una prestación cuya duración varía dependiendo de si se trata de un trabajador del sector privado o un trabajador del sector público.

Desde julio de 2018, el permiso de paternidad se ha ampliado a 5 semanas para todos los empleados del sector privado.

En relación a los empleados públicos, se ha cerrado un acuerdo entre el Ministerio de Política Territorial y Función Pública y los sindicatos CSIF, CC OO, UGT y CIG, para la modificación del Estatuto Básico del Empleado Público, que entrará en vigor a partir de 2019, aún para el caso de que el PSOE y Podemos no no consigan sacar adelante sus presupuestos.

Los empleados públicos disfrutarán de un permiso de paternidad de 8 semanas en el año 2019, que se incrementará a 12 semanas en el año 2020, y 16 semanas para el año 2021.

Estos permisos son ampliables dos días por cada hijo, es decir, en caso de gemelos, 8 semanas + 2 días, en caso de trillizos, 8 semanas + 4 días, y así sucesivamente.

A continuación veremos el contenido del permiso de paternidad; condiciones y cuantía de la prestación.

Si necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista, puedes escribir a través del buzón de consultas.


¿Quién puede solicitar el permiso de paternidad?

Tienen derecho al permiso de paternidad tanto los padres biológicos, como los padres por adopción o acogimiento.

Los beneficiarios deben estar afiliados y dados de alta en la Seguridad Social, y tener cotizados un mínimo de 180 días.

¿Cuándo se puede disfrutar el permiso de paternidad?

Se puede solicitar el permiso de paternidad desde:

1. Que finaliza el permiso por nacimiento de un hijo.
2. Desde la resolución por la que se constituye la adopción o acogimiento.

Y hasta
1. Que finaliza el periodo de suspensión de contrato por maternidad.
2. Inmediatamente tras la suspensión de contrato por maternidad.

¿Cuánto se cobra durante el permiso de paternidad?

Se cobra el 100% de la base reguladora del trabajador; es la equivalente a la que se utiliza en caso de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en el momento de inicio del permiso.

En términos más coloquiales (aunque también más imprecisos), el trabajador cobrará el 100% del salario en el momento de inicio del permiso de paternidad (excluidas las dietas, cheques comida y otros complementos extrasalariales).

Durante el permiso de paternidad el trabajador cotiza igual que si estuviese trabajando.

¿Cómo se solicita el permiso de paternidad?

El permiso de paternidad se solicita en las oficinas de la Seguridad Social, rellenando el modelo oficial.

Además, se tienen que presentar los siguientes documentos:

- Certificado de nacimiento, 
- Original y fotocopia del DNI, 
- Certificado de la empresa,
- Última nómina, 
- Número de cuenta para que se realice el ingreso 
- Libro de familia original y fotocopia, o certificado literal de nacimiento.

Despido durante el permiso de paternidad

El despido durante el permiso de paternidad sería nulo (salvo que existiese una causa procedente completamente demostrable por la empresa, lo cual es de extrañar durante el permiso de paternidad).

En caso de despido durante el permiso de paternidad el trabajador debe presentar una demanda en el plazo de 20 días, y puede recuperar su puesto de trabajo en idénticas condiciones que antes del despido, y cobrar todos los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la fecha de readmisión.


0 comentarios:

Publicar un comentario

 

Laboroteca.com con vosotros desde Diciembre 2012 - | - Aviso Legal