jueves, 13 de septiembre de 2018

Cobrar el paro en caso de despido disciplinario

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El despido disciplinario es una modalidad de despido que se utiliza por las empresas, cuando el trabajador comete una falta disciplinaria muy grave.

Esto podría llevar al error de pensar que, en caso de despido disciplinario, el trabajador pierde su derecho a cobrar el paro. Pues lo cierto es que no se pierde el derecho a paro. El trabajador tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo (paro), aún cuando el despido disciplinario sea declarado procedente, es decir, cuando el juez considere que el trabajador, en efecto, cometió una falta disciplinaria muy grave, y merecía ser despedido.

Veamos un vídeo sobre esta materia:



En caso de despido, el trabajador siempre tiene derecho a cobrar el paro. Ya sea un despido disciplinario, un despido objetivo, un despido por fuerza mayor, un despido individual, un despido colectivo, un despido procedente o un despido improcedente. El trabajador siempre que tenga cotizado el mínimo exigible, podrá solicitar la prestación por desempleo (paro), en el plazo de 15 días desde el despido.

El trabajador, únicamente pierde el derecho a cobrar el paro cuando pide la baja voluntaria en la empresa (dimisión), cuando pacta con la empresa un despido de mutuo acuerdo.

Cosa distinta es la indemnización por despido. En principio, el despido disciplinario no da derecho a indemnización, salvo que sea declarado improcedente (atención al plazo para reclamar el despido improcedente, solo hay 20 días para hacerlo, así que contacta cuanto antes con un abogado).

A continuación, vamos a explicar la cuantía y duración del derecho a paro del trabajador.

Si necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista en tu ciudad, puedes escribir a través del buzón de consultas.


¿Cuánto tengo que cotizar para cobrar el paro?

Para cobrar el paro es necesario tener cotizado un mínimo de 360 días dentro de los últimos 6 años, y no haberlos utilizado para cobrar el paro con anterioridad. Se incluyen también los días de vacaciones no disfrutadas, que la empresa tiene la obligación de cotizar con posterioridad al despido.

Si no has cotizado este mínimo, no podrás acceder al paro (prestación por desempleo), aunque puedes consultar si tienes derecho a otras ayudas o subsidios, aunque de cuantía inferior al paro.


¿Cuánto tiempo voy a cobrar el paro?

El tiempo que vas a cobrar de paro, depende del tiempo que tengas cotizado, de acuerdo con la siguiente tabla.


¿Cuánto dinero voy a cobrar de paro?

Durante los primeros 6 meses se cobra el 70% de la base reguladora del trabajador.
A partir del séptimo mes se cobra el 50% de la base reguladora del trabajador.

La base reguladora se calcula de acuerdo con el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días.

Cuantías mínimas y máximas
La cuantía mínima al mes que se puede cobrar de paro son 497,01.-€ sin hijos a cargo, hasta 664,75.-€ con hijos a cargo
La cuantía máxima al mes que se puede cobrar de paro son 1.087,2.-€ sin hijos a cargo, hasta 1.242,52.-€ con un hijo a cargo y 1.397,84.-€ con dos vástagos o más.


Elegir una bolsa de paro

Es importante recordar que en caso de haber iniciado el cobro de una prestación por desempleo, que no se ha agotado, por encontrar un nuevo empleo, en caso de despido de ese nuevo empleo, el trabajador tiene derecho a elegir entre la bolsa de paro que no ha agotado, o la que ha generado con el nuevo empleo, pero ambas no son acumulativas.

Esto significa que si el trabajador tenía 24 meses de paro, y consumió 6 meses hasta encontrar un nuevo, le restan 18 meses por consumir. Si le despiden de ese nuevo empleo al cabo de 1 año, y tiene derecho a cobrar 4 meses de paro, estos no se sumarán a los 18 que le restaban del paro anterior, sino que le obligarán a elegir entre uno u otro.

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