lunes, 17 de septiembre de 2018

Cálculo de la indemnización por despido improcedente

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Si te han hecho un despido improcedente, tienes derecho a cobrar una indemnización de:

- 45 días de salario por año trabajado hasta febrero de 2012.
- 33 días de salario por año trabajado a partir de febrero de 2012.

En este artículo te explicaré cómo se calcula una indemnización por despido improcedente, y qué variables debes tener en cuenta. Expondré un caso práctico para que se pueda entender con facilidad.

Existen diversas calculadoras que permiten calcular la indemnización por despido improcedente. Seguramente, la calculadora para despido improcedente más acertada, es la que ofrece el Consejo General del Poder Judicial. No obstante, para hacer un cálculo completamente acertado, hay que tener en cuenta una serie de variables, que son las que explicaré a continuación en este artículo.

No está de más recordar, dada su importancia, que el trabajador despedido únicamente tiene el plazo de 20 días para reclamar la indemnización por despido improcedente, transcurridos los cuales, nada puede hacerse contra el despido, por muy injusto que sea.

Si necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista, puedes ponerte en contacto a través del buzón de consultas.



La indemnización por despido improcedente se calcula en base al salario y la antigüedad del trabajador. Son las dos variables que voy a explicar a continuación.

Vamos a calcular la indemnización por despido de D. Erundino, un trabajador contratado el 1 de noviembre de 2009, y despedido el 20 de febrero de 2018, con un salario bruto mensual de 1.813,45.-€ incluyendo la prorrata de pagas extra.

Salario

Lo primero que debe determinarse es el salario diario que se utilizará para calcular la indemnización. Para ello, debe calcularse el salario anual bruto, y dividirlo entre 365 días.

Por ejemplo, si tenemos un salario bruto de 1.813,45.-€, incluyendo prorrata de pagas extra, lo multiplicamos por 12, y lo dividimos por 365, y el resultado diario son 59,62.-€.

Si el trabajador tiene un salario variable, habrá que sumar todos los conceptos salariales del último año y dividirlo por 365.

Es importante tomar el salario bruto, porque la indemnización por despido se obtiene a partir del salario bruto.

Deben incluirse todos los conceptos salariales, y excluirse los conceptos extrasalariales (por ejemplo, las dietas, que no se tienen en cuenta para calcular la indemnización por despido).

También es importante no olvidar las pagas extraordinarias, que se incluyen dentro del cálculo.

Antigüedad

La antigüedad del trabajador debe dividirse en dos fracciones, la anterior al 10 de febrero de 2012, y la posterior.

La antigüedad se redondea por meses, por ejemplo, un trabajador contratado en 1 de noviembre de 2009 y despedido en 20 de febrero de 2019, tendrá una antigüedad de 28 meses anteriores a febrero de 2012, y 90 meses posteriores a 2012.

Las fracciones de mes se redondean. Por ejemplo, 27 meses y 20 días, se redondean a 28 meses.

Cómo calcular la indemnización por despido improcedente

Una vez tenemos determinado el salario diario y la antigüedad del trabajador, ya estamos en posición de hacer el cálculo de la indemnización por despido improcedente.

La antigüedad anterior a febrero de 2012, se paga a razón de 45 días de salario por año trabajado. 
Y la antigüedad posterior a febrero de 2012, se paga a razón de 33 días de salario por año trabajado.

Por tanto, hacemos una sencilla regla de tres. Tomando el ejemplo de la antigüedad expuesta en el apartado anterior.

Si 12 meses son 45 días de salario.
28 meses serán 105 días de salario.

Si 12 meses son 33 días de salario.
90 meses serán 247,50 días de salario.

Es importante tener en cuenta los topes que son: 42 mensualidades en el caso de la antigüedad anterior a 2012, y 24 mensualidad en el caso de la antigüedad posterior a 2012. 

Como podemos observar en nuestro ejemplo (105 días + 247,50 días), en ninguno de ambos casos se superan estos topes, por tanto, podemos proseguir el cálculo sin preocupación.

La suma de ambas cifras (105 días + 247,50 días) arroja un resultado de 352,50 días de salario que multiplicaremos por el salario diario (para lo cual podemos tomar nuestro ejemplo anterior de 59,62.-€).

352,50 días x 59,62.-€ = 21.016,05.-€.

Y esa será la indemnización por despido improcedente que corresponda a este caso. Una indemnización por despido improcedente bastante hermosa, como puede observarse. Que además, está libre de impuestos, como se explica en este artículo.


Calculadora indemnización por despido improcedente

Como decía anteriormente, existe varias calculadoras en internet, que ofrecen la posibilidad de calcular la indemnización por despido improcedente. La que recomiendo yo, es la calculadora del Consejo General del Poder Judicial, que si se utiliza correctamente, ofrece unos cálculos acertados.



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