miércoles, 8 de agosto de 2018

Recurso de suplicación laboral ante el TSJ

Menea este post en Meneame.net
En materia laboral y de Seguridad Social, cuando el juicio en primera instancia no ha dado los resultados esperados, la parte que ha fracasado en sus pretensiones, puede plantearse presentar un recurso de suplicación en el Tribunal Superior de Justicia de su comunidad autónoma.

Este recurso debe anunciarse en el plazo improrrogable de 5 días, y es obligatorio presentarlo con abogado o graduado social.

Como explicaremos a continuación, no se trata de repetir el juicio por segunda vez, sino que se trata de un proceso escrito, y no todas las sentencias se pueden recurrir.

En caso de desestimarse el recurso y ratificarse la sentencia de primera instancia, los trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social no pagan costas procesales, pero si el recurrente es una empresa sí paga costas, hasta un máximo de 600.-€.

Además, sólo para las empresas que desean recurrir, es necesario constituir un depósito de 300.-€ y consignar el importe de la condena en el Juzgado. Los trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social, están exentos de constituir depósito.

Si necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista, puedes contactar a través del buzón de consultas.


Sentencias recurribles e irrecurribles

No todas las sentencias son recurribles, depende de la materia y la cuantía.

SON RECURRIBLES:

1. Las sentencias de despido y extinción de contrato.
2. Las sentencias que afecten a todos o a un gran número de trabajadores.
3. Las sentencias que reconocen o deniegan una prestación a la Seguridad Social.
4. Cuando el recurso pretenda subsanar una falta esencial de proceso, como por efecto, la omisión de conciliación en el SMAC o CMAC.
5. Las sentencias que resuelven sobre la incompetencia de jurisdicción.
6. Las sentencias dictadas en conflictos colectivos.
7. Las sentencias de impugnación de actos administrativos en materia laboral.
8. Las sentencias dictadas por los Juzgados Mercantiles en procesos concursales.
9. Las sentencias sobre conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los que se reclamen daños y perjuicios superiores a 3.000.-€.
10. Las sentencias sobre movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo.
11. Las sentencias por sanciones por faltas muy graves confirmadas judicialmente.

NO SON RECURRIBLES:

1. Las sentencias cuya cuantía litigiosa no exceda los 3.000.-€ (salvo las de despido y materias expuestas anteriormente).
2. Las sentencias sobre sanciones por faltas leves, graves (o muy graves cuando no sean confirmadas judicialmente).
3. Las sentencias sobre determinación de las fechas para el disfrute de vacaciones.
4. Las sentencias sobre clasificación profesional (reconocimiento de categoría profesional), salvo cuando exceda de 3.000.-€ la cuantía litigiosa.
5. Las de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual.
6. Las sentencias sobre conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con la excepción expuesta anteriormente.
7. Las sentencias sobre impugnación de altas médicas.
8. La impugnación de laudos en materia electoral. 

Objeto del recurso

Aunque es posible reponer los autos a un momento anterior, a priori, el objeto del recurso, no es la repetición del juicio por segunda vez. Se trata de un proceso escrito, y de requisitos técnicos perfilados.

En concreto, el recurso se presenta por alguno de los siguientes motivos:

1. Cuando se ha vulnerado una norma esencial del proceso, y se ha generado indefensión, en cuyo caso, se repondrán los autos al momento anterior de dicha infracción.

2. Cuando se quieren revisar los hechos declarados probados, a la vista de las pruebas documentales  periciales practicadas.

3. Cuando se consideran vulneradas normas o jurisprudencia, aplicables al supuesto enjuiciado.

0 comentarios:

Publicar un comentario

 

Laboroteca.com con vosotros desde Diciembre 2012 - | - Aviso Legal