miércoles, 22 de agosto de 2018

Bonificación para contratar trabajadores en situación de exclusión social

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La ley favorece la contratación de personas que se encuentran en situación de exclusión social, mediante bonificaciones, que suponen una rebaja considerable en la cuota empresarial de la Seguridad Social.

Existen bonificaciones tanto para contratos indefinidos, como contratos temporales.

En este artículo voy a explicar en qué consisten las citadas bonificaciones, y que requisitos deben cumplirse para acogerse a las mismas.

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Situación de exclusión social.

Se consideran personas en situación de exclusión social:

1. Personas que cobran rentas mínimas de inserción o similares, o no pueden acceder a las mismas por haber agotado las mismas.

2. Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30 años, que procedan de instituciones de protección de menores. 

3. Personas en rehabilitación y reinserción por problemas de drogodependencia u otras adicciones.

4. Internos de centros penitenciarios que pueden acceder a un empleo, reclusos en libertad condicional o ex reclusos.

5. Menores internos o ex internos.

6. Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo.

Bonificaciones para la contratación indefinida de trabajadores en situación de exclusión social.

Las empresas pueden acogerse a una bonificación de 137,50 euros mensuales (1.650.-€ al año), durante un periodo máximo de 12 meses, cuando se den las siguientes condiciones:

1. Cuando la empresa no tenga la condición de centro especial de empleo, o empresa de inserción.

2. Cuando el trabajador contratado haya finalizado un contrato de trabajo con una empresa de inserción social durante los 12 meses anteriores.

3. Cuando el trabajador contratado no haya trabajado para otra empresa con posterioridad al contrato con la empresa de inserción.

Cuando no se den estas condiciones, la bonificación es de 50 euros mensuales (600.-€ al año) durante 4 años, siendo también necesario que haya finalizado el contrato de inserción durante los 12 meses anteriores.


Cuando se contrata a través de una empresa de inserción social se aplican bonificaciones de 3 años a razón de 70,83 euros mensuales (850.-€ al año), o de 137,50 euros mensuales (1.650.-€ al año), cuando el trabajador contratado es menor de 30 años, o de 35 años si tiene alguna discapacidad igual o superior al 33%.


Bonificación para la contratación temporal de personas en situación de exclusión social.

Las empresas pueden acogerse a una bonificación de 137,50 euros mensuales (1.650.-€ al año), durante un periodo máximo de 12 meses, cuando se den alguna de las circunstancias que se han explicado anteriormente para la contratación indefinida.

Si no se cumplen estas circunstancias, la bonificación por la contratación temporal de estos trabajadores se reduce a 41,67 euros al mes (500.-€ al año) durante todo el tiempo que dure el contrato.

Puede utilizarse la modalidad de contrato temporal para el fomento del empleo, que tiene las siguientes singularidades:

1. Deben obedecer un itinerario de inserción personalizado.

2. Quedan excluidos los trabajadores que en los dos años anteriores hayan sido contratados mediante esta modalidad, salvo excepciones puntuales que lo hacen aconsejable (las que considera el servicio social público competente).

3. La duración mínima es de 12 meses y la máxima de 3 años, salvo excepciones puntuales, salvo excepciones que lo hacen aconsejable (las que considera el servicio social público competente).

4. A la finalización del contrato, el trabajador, tiene derecho a una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.




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