miércoles, 22 de agosto de 2018

Bonificación para contratar personas con discapacidad

Menea este post en Meneame.net
Según el INE, un 6,1% de la población en edad de trabajar, tiene reconocida alguna discapacidad. Lo que supone un total de 1.840.700 personas en edad laboral.

Mediante distintas bonificaciones, la ley intenta favorecer la contratación laboral de personas con discapacidad, ya sea de forma indefinida o temporal.

En este artículo voy a explicar las bonificaciones tanto para contratos indefinidos como temporales, a tiempo completo, celebrados con personas con discapacidad.

Si necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista, puedes escribir a través del buzón de consultas.


Bonificaciones para contratos indefinidos con personas con discapacidad.

Para contratar a hombres menores de 45 años con discapacidad, existe una bonificación en la cuota empresarial de 375 euros al mes (4.500.-€ al año).

La bonificación para hombres este mismo rango de edad, asciende a 425 euros al mes (5.100.-€ al año) para:
1. Personas con enfermedad mental, discapacidad intelectual o parálisis cerebral, cuyo grado de discapacidad sea igual o superior a 33%.
2. Personas con discapacidad igual o superior al 65%.

La anterior bonificación, se incrementa 100 euros mensuales (1.200.-€ al año) si el trabajador varón tiene más de 45 años de edad.

Si la trabajadora discapacitada es una mujer, las anteriores bonificaciones se incrementan 70,83 euros mensuales (850.-€ al año).

Bonificaciones para contratos temporales con personas con discapacidad.

También existen bonificaciones cuando se quiere contratar a una persona con discapacidad mediante un contrato temporal de fomento de empleo.

Los requisitos para poder celebrar este tipo de contratos, son los siguientes:

1. El trabajador discapacitado debe estar inscrito en la oficina de empleo, y tener una discapacidad igual o superior al 33%.

2. La duración de estos contratos no puede ser inferior a 12 meses ni superior a 3 años. Si se firma un contrato con duración inferior a 3 años, podrán acordarse prórrogas de 12 meses.

3. A la finalización del contrato, debe pagarse al empleado una indemnización de 12 días de salario por año trabajado.

4. Las contrataciones deben realizarse a través de las oficinas de empleo, mediante el modelo oficial.

5. No pueden contratar mediante esta modalidad, empresas que hayan realizado despidos improcedentes o colectivos durante los últimos 12 meses.

La bonificación para este tipo de contratos celebrados con varones de menos de 45 años, es de 291,66 euros al mes (3.500.-€ al año) durante toda la vigencia del contrato.

Dicha bonificación se incrementa hasta 341,66 euros al mes (4.100.-€ al año) si el trabajador está dentro de alguno de estos supuestos:

1. Personas con enfermedad mental, discapacidad intelectual o parálisis cerebral, cuyo grado de discapacidad sea igual o superior a 33%.
2. Personas con discapacidad igual o superior al 65%.

Las citadas indemnizaciones se incrementan 50.-€ al mes (600.-€ al año) cuando se contrata a mujeres o varones de más de 45 años con discapacidad.

0 comentarios:

Publicar un comentario

 

Laboroteca.com con vosotros desde Diciembre 2012 - | - Aviso Legal