lunes, 9 de abril de 2018

FOGASA paga salarios de tramitación

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La cuestión a priori es sencilla, FOGASA paga indemnizaciones (con el límite de 1 año), salarios (con el límite de 120 días), y también paga salarios de tramitación (también con el límite de 120 días).

Los salarios de tramitación únicamente se reconocen cuando el despido impugnado por el trabajador, es declarado nulo, o es declarado improcedente y el empresario ha optado por la readmisión del trabajador (o no ha optado por nada, y se ha aplicado automáticamente la readmisión).

En estos casos, cuando el empresario no satisface de la deuda, por insolvencia o concurso de acreedores, FOGASA responde subsidiariamente por los salarios de tramitación, con los límites habituales:

- 120 días de salarios, cuya cuantía no puede superar el doble del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) con inclusión de pagas extraordinarias.

En consecuencia, si el SMI para el año 2018 es de 24,53.-€ diarios; el doble del SMI con pagas extraordinarias sería de 57,12.-€, y por tanto, el límite de salarios que abonaría FOGASA, equivalente a 120 días, sería de 6.854,4.-€ por trabajador.

A diferencia de lo que ocurre con las indemnizaciones por despido, que no se reconocen las acordadas en el SMAC, en el caso de los salarios de tramitación, sí que se reconocen los acordados en el citado organismo.

A continuación veremos las situaciones que pueden reducir los salarios de tramitación que abona FOGASA.

Si quieres consultar o contratar a un abogado laboralista, puedes ponerte en contacto a través del buzón de consultas.


Reducción de los salarios de tramitación

¿Cuándo se reducen los salarios de tramitación que paga FOGASA?

1. Cuando el beneficiario ha estado trabajando para otra empresa, durante el tiempo que ha estado trabajando. 

2. Cuando el beneficiario se da de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), durante el tiempo que ha estado dado de alta.

3. Cuando el beneficiario está en situación de incapacidad temporal (baja médica) durante el tiempo que ha estado de baja médica.


Si el trabajador ha cobrado prestaciones por desempleo (paro), cobrará los salarios de tramitación por ese mismo periodo, pero deberá devolver al paro la prestación por desempleo percibida, sin perjuicio de que pueda disfrutarla en un momento posterior, si vuelve a generarse la situación legal de desempleo (el trabajador es despedido, o se da cualquier otra causa de las varias que dan derecho a cobrar el paro).

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