jueves, 27 de febrero de 2014

Despedida estando de baja médica por unas fotos de facebook de sus amigas

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En la hermosa ciudad de Avilés, fue despedida una trabajadora por simular una contractura cervical, y al perder su primer juicio, recurrió en el Tribunal Superior de Justicia, con sede en la aún más hermosa ciudad de Oviedo, y con idéntico resultado que en su primer juicio.

La trabajadora despedida, que prestaba servicios en un hotel, causó una baja médica e inició una situación de incapacidad temporal debido a una contractura cervical, el mismo día en que el hotel tenía programada una boda con 110 comensales, y coincidiendo con una despedida de soltera a la cual, la trabajadora estaba invitada.

El modus operandi de la trabajadora parece evidente, no quería trabajar porque tenía una despedida de soltera.

Lo malo vino cuando sus amigas publicaron fotografías en facebook, de las cuales se desprende que la trabajadora había cogido un avión para ir a Madrid, y había estado en el Parque Warner subiendo a varias atracciones, incompatibles con una contractura cervical, y visitando locales de ocio por la noche.

Se ordenó a un informático de la empresa investigar esas fotografías, a las cuales pudo acceder libremente, ya que no estaban bloqueadas por ningún sistema de privacidad de facebook, y el resultado debió fastidiar en cierto grado a la empresa, que decidió contratar a un detective privado para seguir a la trabajadora que aún seguía de baja médica.

Dos semanas después, la trabajadora salió de fiesta con sus amigas hasta las 6:20 am, según consta en el informe y en las fotografías que el detective privado realizó. Iba con tacones muy altos, se paseó por diversos locales y bailó al ritmo de la música, sin mostrar en ningún momento algún impedimento debido a su lesión cervical.

A los pocos días, la trabajadora recibió una carta por despido disciplinario justificando como falta muy grave la simulación de una enfermedad o accidente, tal y como reconocen tanto el Convenio Colectivo para la Hostelería del Principado de Asturias, como la jurisprudencia aplicable.

La trabajadora intentó defenderse, alegando su abogado, que las fotografías no podían obrar como prueba en el juicio, ya que se habían obtenido espiando a la trabajadora a través de páginas privadas de facebook, y por tanto debían entenderse ilícitas. También defendió que la trabajadora no ha simulado una contractura cervical, sino que esta fue real, no obstante, no le impidió realizar ciertas actividades como las descritas, puesto que no estaban contraindicadas por el tratamiento médico.

Tanto en primera instancia como en el Tribunal Superior de Justicia se rechazaron estos argumentos y se desestimaron la primera demanda y el posterior recurso de la trabajadora, admitiendo el despido disciplinario y sin indemnización alguna.



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En el siguiente artículo, vamos a pegarle la vuelta a la tortilla, y vamos a explicar cuando, a pesar de estar de baja médica, no es desleal realizar ciertas actividades, mientras no perturben la curación del trabajador, ni evidencien su aptitud laboral.

viernes, 21 de febrero de 2014

Cómo denunciar a la Inspección de Trabajo

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En la actualidad un buen número de empresas se saltan las normas y cometen irregularidades que van en detrimento de los derechos de los trabajadores, ya sean derechos laborales, de empleo, de seguridad social, de seguridad e higiene en el trabajo.

Estas irregularidades pueden afectar gravemente a los trabajadores, por lo cual éstos o cualquier otra persona pueden presentar una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo y de la Seguridad de la provincia donde radique el centro de trabajo (aunque la empresa tenga otra sede).

Para presentar estas denuncias de forma adecuada, podéis poneros en contacto con nosotros a través del el formulario de consultas (aquí)y que también podéis contratar los servicios de un abogado de tu ciudad (aquí); tenemos colaboradores en casi todos los puntos de España.

Lo habitual y recomendable es que el propio afectado presente la denuncia a su nombre, pero siguiendo las instrucciones de su abogado. Los inspectores de trabajo no pueden revelar la identidad del denunciante, lo prohíbe expresamente el art. 12.1 de la Ley 42/1997 que orden al Inspección de Trabajo.

Uno de los aspectos más polémicos a nivel de calle, es que presuntamente el empresario consigue el nombre del denunciante y la fecha en que se va a realizar las inspección. Muchas personas creen que existen topos en la Inspección de Trabajo que advierten a los empresarios de las denuncias y de las fechas de visita del inspector. No puede negarse que existan casos, más aún conociendo la sociedad en que vivimos. En ocasiones, también es corriente que el empresario tenga sospechas de la identidad del denunciante, por haber tenido algún rifirrafe reciente con él.

Lo interesante de formular una denuncia a la Inspección de Trabajo, es que cualquier sanción o despido no puede tener una relación como represalia a la denuncia, ya que sería nulo, por ser contrario a los derechos fundamentales del trabajador, y por tanto, procedería la readmisión del trabajador con abono de los salarios de tramitación (aquellos no percibidos desde el despido hasta la readmisión). 


La inspección de trabajo se realizará al Centro de Trabajo sin necesidad de aviso previo, cuando las circunstancias así lo convengan. Obviamente, si avisas al inspeccionado, de la fecha en que va a ser inspeccionado, desaparecen las cosas.

El inspector de trabajo recogerá en un acta todas las irregularidades que pueda haber advertido durante la inspección, y que en su caso, podrán dar lugar a el inicio de las correspondientes sanciones y medidas cautelares orientadas a corregir la situación irregular.

Aunque cualquier persona pueda formular una denuncia a la Inspección de trabajo, el denunciante, no ostenta la condición de interesado, por lo cual no será notificado del resultado de la inspección, ni podrá alegar nada contra ella. No obstante, puede coincidir que el denunciante esté afectado directamente por una irregularidad empresarial, que haya impugnado en el juzgado de lo social, y las actuaciones inspectoras puedan servir de prueba, por lo que resulta interesante formular denuncia a la par que se inicia la conciliación previa o el posterior proceso judicial contra la empresa.

miércoles, 12 de febrero de 2014

¿Quién es el culpable en los accidentes de trabajo?

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Cuando ocurre un accidente de trabajo, lo normal es que haya controversia sobre quién tiene la culpa; empresario o trabajador. Para saber qué se entiende por accidente de trabajo, puedes consultar este artículo: (pincha aquí).

¿Quién tiene la culpa en un accidente de trabajo? 

Si habéis leído el artículo anterior, queda delimitado cuándo se da un accidente de trabajo y cuando no. Por ejemplo, veréis que la teoría dice que si el trabajador actúa en mala fe o imprudencia temeraria, no se puede considerar accidente de trabajo. Pero la realidad es más complicada y siempre abierta a interpretaciones.

¿Qué ocurre cuando existe imprudencia por parte del trabajador y del empresario? Aunque se demuestre que hubo imprudencia por parte del trabajador, cuando la empresa no ha cumplido con los elementos básicos en materia de prevención de riesgos; puede considerarse condenada.

Por ejemplo, un trabajador que conduce un vehículo de la empresa (pongamos una carretilla elevadora), y se ha tomado unos carajillos, y como consecuencia de ello tiene un accidente y se rompe unos cuantos huesos, está obrando de forma impruedente. Sin embargo, si se demuestra que la empresa no cumplió con los requisitos exigibles en materia de prevención de riesgos, será condenada. Estos requisitos serían; el cinturón de seguridad, un sistema antivuelco, y en definitiva, todos lo que en prevención de riesgos le sean exigibles.

Cosa distinta ocurriría si se considerase que el trabajador actuó de forma temeraria (no imprudente), las consecuencias para la empresa serían distintas, aunque también sería condenada por dicho incumplimiento.


¿Cuánto se cobra por estar de baja por enfermedad laboral o accidente de trabajo?

En caso de accidente de trabajo las prestaciones de la Seguridad Social mayores, es decir, los trabajadores cobran más por estar de baja laboral. En concreto la diferencia es la siguiente:

Prestación por contingencias comunes (bajas por enfermedad común o accidente no laboral), los 3 primeros días no se cobran, del día 4 al día 20 se cobra el 60% de la base reguladora (incluyendo las pagas extra), y a partir del día 21 se cobra el 75% de la base reguladora. Además hace falta tener cotizados 180 días en los cinco años inmediatamente anteriores.

En cambio, cuando se trata de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, el trabajador tiene derecho a cobrar el 75% de la base reguladora, (incluyendo pagas extra), y no hace falta haber cotizado ni un sólo día.



Como siempre, recordad que podéis realizar vuestras consultas utilizando el formulario de consultas (aquí)y que también podéis contratar los servicios de un abogado de tu ciudad (aquí); tenemos colaboradores en casi todos los puntos de España.


Más información:


sábado, 8 de febrero de 2014

Réquiem por la Justicia

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Hoy estoy muy contento y orgulloso, porque me han enviado el libro de bolsillo recién publicado del V Concurso de Microrrelatos sobre Abogados, y he tenido el honor de ser el autor de uno de los 100 relatos elegidos para su publicación, entre más de 6.000 que se enviaron durante más de un año; no sólo por abogados, sino por cualquier ciudadano.

El relato es un poco complicado de entender, -redactado en diciembre de 2012, en un contexto de plena polémica por la reforma de las tasas judiciales-, la idea es que ni el propio Gallardón se cree que la reforma de las tasas es adecuada para nuestro sistema de justicia.

Es el propio Ministro Gallardón quien narra en primera persona su voz interna, y reflexiona sobre su fariseísmo (hipocresía) al promover la reforma de las tasas, aún a sabiendas de que se estaba cargando el sistema de justicia, y afectando gravemente tanto a profesionales del derecho como a ciudadanos, tal y como ahora se está demostrando

Siendo al Ministro de Justicia a quien más le compete la obligación de defenderla, en el relato, Gallardón cae en la cuenta de su injusticia, y de que por Ministro que sea y extraordinario que se crea, no es más que un jurista (Licenciado en Derecho), igual que todos los abogados, jueces, etc., a quienes tanto ha perjudicado con la Reforma. "por grande que parezca, el Sol no es más que otra estrella".



Las bases del concurso eran las siguientes:
Extensión máxima 150 palabras. Y deben usarse 5 palabras clave que varían cada mes, a mi tocaron: manifestación, costa, referéndum, memoria y estrella.

Espero que os haya gustado, gracias por seguir Laboroteca.com.

viernes, 7 de febrero de 2014

Condición más beneficiosa o "derechos adquiridos" del trabajador.

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Ya sabemos que nuestra relación laboral está regulada por las normas legales y convencionales, principalmente el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo que resulte aplicable.

La condición más beneficiosa de origen contractual, es un principio importante del Derecho Laboral, creado por la jurisprudencia (no aparece reconocido en ninguna norma como tal), conforme al cual las dos partes del contrato de trabajo (empresario y trabajador) o bien el empresario unilateralmente, pueden mejorar las condiciones mínimas que se establecen en las Leyes y Convenios aplicables. Estas condiciones se incorporan en el contrato de trabajo (aunque no sea por escrito, pues pueden tener su origen en un acto unilateral de gracia del empresario).

La cuestión esencial es el derecho que tiene el trabajador a que se mantengan los derechos adquiridos cuando una norma posterior establezca condiciones menos favorables.

Estos derechos adquiridos sólo pueden ser modificados en virtud de un nuevo acuerdo entre trabajador y empresario, aunque la condición más beneficiosa fuese otorgada unilateralmente por el empresario, éste no puede deshacerla sin el consentimiento del trabajador.

Una excepción importante, que permite empeorar las condiciones e trabajo y que muchos trabajadores deben haber padecido últimamente, es la de las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo, cuando existan probadas razones económicas (pérdidas), organizativas, técnicas o productivas (descenso de pedidos, etc), en cuyo caso el empresario puede alterar las condiciones de trabajo, e incluso reducir el salario a los trabajadores, todo ello amparado por el art. 41 del ET. (En este artículo se relacionan las posibles modificaciones sutanciales - pincha aquí).

Cuestiones que no pueden entenderse como "condiciones más favorables".
- Actos de mera liberalidad, por ejemplo, las cestas de navidad.
- Actos de tolerancia o condescendencia, por ejemplo, algunas tardes libres.



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martes, 4 de febrero de 2014

¿Pueden ponerme un detective privado en el trabajo o estando de baja?

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En ocasiones los empresarios tienen sospechas sobre la buena conducta de sus empleados, lo cual les conduce a la idea de contratar los servicios de un detective privado para acreditar hechos y proceder a correlativo despido disciplinario.

Tal vez el trabajador pueda pensar que ser investigado por el Inspector Gadget no se ajusta al derecho y es "ilegal". Lo cierto es que se equivoca. Tan admitido está contratar a un detective, como registrar el ordenador del trabajador, como instalar cámaras siempre que no estén ocultas.

Algunos trabajadores realizan conductas que transgreden la buena fe contractual, y el empresario tiene derecho a recabar las pruebas necesarias para demostrarlo ante un tribunal. Ninguna ley lo prohíbe y los tribunales lo admiten.

Sin embargo, la actividad investigadora tiene ciertas restricciones y limitaciones, los jueces exigen que estas actuaciones de investigación sean respetuosas con los derechos fundamentales de los trabajadores y que respeten un principio de proporcionalidad coherente con los fines que se intentan perseguir.

Son múltiples los expedientes disciplinarios que declarados "procedentes" gracias este tipo de pruebas, y terminan con el despido disciplinario del trabajador sin derecho a indemnización alguna.
Por ejemplo, investigar un trabajador que está de baja médica y realiza actividades no acordes a su enfermedad (lo que en el juicio denominan un "simulador"), o a un representante de los trabajadores que utiliza su crédito horario para estar en el bar, en lugar de representar a sus compañeros de trabajo, etc.

No obstante, como venimos diciendo, hay que hacer un análisis sobre las pruebas obtenidas y su licitud, ya que si la prueba es ilícita en el juicio tiene la consideración de inexistente, y por tanto el trabajador se libraría del despido disciplinario. Más información en este artículo.


Un caso real
Este ejemplo de despido disciplinario se dio en mi tierra, la Comunidad Valencia, donde una Asociación, a raíz de diversas quejas de sus asociados, decidió poner un detective privado a una trabajadora, y monotorizar su ordenador por medio de pantallazos cada 5 minutos, que llevó a cabo un informático que trabajaba para el detective, pixelando la información privada. La trabajadora, que debía hacer salidas para asistir a los asociados, se pasaba largos periodos de tiempo en el bar (1 ó 2 horas), y cuando estaba en la oficina, utilizaba el ordenador para jugar a un juego de rol “Word of Warcraft” además de ver varias series de televisión. Todo ello a pesar de que se había advertido por escrito sobre el uso exclusivo para el trabajo de los equipos informáticos. Tenía una antigüedad de 14 años y se fue sin un euro de indemnización a casa por despido disciplinario.

En la Rioja el Tribunal Superior dio la razón a una empresa, tras presentar pruebas del uso abusivo de internet que además provocaba la lentitud del sistema informático. El informe informático recogía descripciones como la siguiente;
El 5 de octubre de 2010, durante su jornada laboral, se conectó a páginas como channelfacebook (en 31 ocasiones), tuenti.com, sphotos.akfbcdn.net (página para cargar imágenes en facebook), etc., en horario de mañana y tarde, con un total de 72 visitas a páginas de internet no relacionadas con su actividad laboral.






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