lunes, 28 de octubre de 2013

Tiempo de trabajo (3): El horario de trabajo

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Hace un tiempo hablamos sobre redactar una serie de artículos sobre el tiempo de trabajo. De esta forma tocamos dos temas:
1. Jornada de trabajo: jornada máxima, distribución de la jornada, tiempo de trabajo efectivo, guardias, y casos especiales como el transporte por carretera, aéreo o el trabajo en el mar.
2. Descansos: descanso entre jornadas, descanso semanal, descanso en jornadas continuadas y las vacaciones.

También puedes consultar el artículo especial: "Lo que necesitas saber sobre las vacaciones".

Con este artículo completaremos la serie sobre el tiempo de trabajo, hablando del horario de trabajo. Será el tercer pilar básico sobre el tiempo de trabajo, pero restarán otros puntos importantes como los días festivos, permisos retribuidos, etc. Es un tema amplio, pero como dice el eslogan de Laboroteca hay cosas que "necesitas saber sobre el trabajo".


La determinación inicial del horario de trabajo corresponde al empresario, ya que tiene el poder de dirección y organización del trabajo en la empresa, salvo que se pacte de forma consensuada colectiva o individualmente.


El horario flexible 
Es aquel en que, dentro de unos márgenes preestablecidos, los trabajadores eligen momentos de entrada y salida del trabajo, aunque siempre tienen la obligación de cumplir con la jornada completa de trabajo en el cómputo que se establezca: diaria, semanal, mensual...

Es una modalidad muy poco utilizada, pero personalmente siempre he opinado que muy interesante. Debe hacerse un juicio de idoneidad según el trabajador; no se puede ceder a todo trabajador la responsabilidad de marcar sus propias pautas laborales, porque en algunos casos sería absolutamente contraproducente. Hay trabajadores más responsables que otros.

No obstante, ante un trabajador responsable y cualificado, las ventajas son varias.
En primer lugar porque permite al trabajador conciliar su vida personal y familiar con su trabajo. En segundo lugar porque aumenta la productividad. Pensemos que no es sencillo ponerse a trabajar después de comer, menos aún si la comida ha sido copiosa. En tercer lugar reduce el absentismo, una mañana más larga, puede sustituir a una tarde perdida.

Además, el privilegio de poder adelantar o retrasar la jornada de trabajo es adecuado para un país como España, se exigen 2 horas para la comida (de lo contrario el empresario está obligado a poner comedores a disposición de los trabajadores), esto alarga la jornada de trabajo hasta prácticamente el final del día.


Modificación del horario de trabajo
La modificación del horario de trabajo puede ser "sustancial" o "no sustancial". En caso de modificación sustancial puede acordarse por la dirección de la empresa cuando existan razones probadas: organizativas, técnicas, económicas o productivas que así lo requieran.

Se consideran modificaciones sustanciales las que afecten a:
  • La jornada de trabajo.
  • Horario y distribución del tiempo de trabajo.
  • Régimen de trabajo a turnos.
  • Sistema de remuneración y cuantía salarial.
  • Sistema de trabajo y rendimiento.
  • Funciones; cuando excedan los límites que se prevén para la movilidad funcional.

Fuera de este elenco, la modificación no será sustancial, el empresario puede hacerla basándose en su potestad de dirección.

Horas recuperables
Son horas recuperables las horas no trabajadas por fuerza mayor, estado del mar, accidentes atmosféricos, falta de materias primas no imputables al empresario. Podrán recuperarse de conformidad con lo establecido en el Convenio aplicable.

Horario nocturno
Las horas nocturnas son las que se trabajan durante el período comprendido entre las 22:00 pm y las 06:00 am. La retribución por nocturnidad deberá estar especificada en el Convenio Colectivo, salvo que se haya establecido atendiendo a que el trabajador sea nocturno por la propia naturaleza. También es posible compensar el trabajo nocturno por descanso extra.



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martes, 22 de octubre de 2013

¿Cómo se monta una huelga?

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Sería prudente y adecuado indicar una diferencia básica, aunque parezca estúpida: una huelga no es lo mismo que una manifestación. Una huelga, se da en el ámbito del trabajo, y es una medida de presión que utilizan una colectividad de trabajadores ante un conflicto colectivo con el empresario, que normalmente afecta a intereses jurídicos o económicos; por ejemplo, la pérdida de poder adquisitivo de los salarios como resultado de la inflación económica.

Para luchar en un conflicto colectivo existen varias alternativas: en primer lugar nos podemos someter a una conciliación o mediación con la autoridad laboral competente (Dirección provincial de trabajo, Dirección general de trabajo o sus homólogas en las Comunidades Autónomas).

También es posible someterse a un arbitraje como solución extrajudicial del conflicto. Esta vía y la anterior son preferentes a la vía judicial, que debe quedar como último recurso, ultima ratio, una vez agotados los anteriores mecanismos.

Lo característico del conflicto de trabajo es que una pretensión que afecta a un grupo de trabajadores se convierte en una reivindicación que afecta a todo el colectivo (aunque individualmente no les toque).

Sin ánimo de extenderme más en esta presentación, sigo con el objeto del artículo. La huelga es paralización de la prestación se servicios, a fin de presionar al empresario. Cualquier pacto establecido en los contratos de trabajo que supongan una renuncia al derecho de huelga, son nulos.

Formalidades
- Debe formarse un comité de huelga, que no podrá exceder las 12 personas.
- Este comité tomará cartas en todas las actuaciones sindicales, administrativas y judiciales que se realicen para la solución del conflicto.
- El comité debe garantizar durante la huelga, la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas, de las cosas y de cualquier otra atención que fuese precisa para la posterior reanudación de las tareas en la empresa.
- Antes de iniciar la huelga, debe preavisarse al empresario y a la autoridad laboral, con una antelación mínima de 10 días.


Debe respetarse la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga.

Mientras dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuvieran vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma.

Desde el momento de preaviso y durante la huelga, el comité de huelga y el empresario, y en su caso, sus representantes, deben negociar para llegar a un acuerdo, sin perjuicio de que en cualquier momento los trabajadores pueden dar por terminada aquella. El pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en los convenios colectivos.


Cierre patronal
Sólo podrá ser ejercido por los empresarios en caso de huelga, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

- Peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
- Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquier dependencia.
- Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impiden gravemente el proceso de producción.

El empresario que dedica del cierre, deberá comunicarlo a la autoridad laboral en el plazo de 12 horas.




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lunes, 21 de octubre de 2013

Radiografía de la Pyme en España

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El quebradero de cabeza de toda Pyme en España es la ausencia de capacidad de consumo. No hay consumo, no hay ventas, no hace falta estudiar economía para eso.

Por cuarto año consecutivo la Sage ha emitido informe llamado "Radiografía de la Pyme” que aporta datos sobre las expectativas e inquietudes de autónomos y pymes españolas. 

Durante 2012 la caída de ventas y beneficios fue más acentuada que en el ejercicio anterior, situándonos en niveles de 2010, uno de los peores años de la crisis. Un 92% de los autónomos y el 93% de las Pymes consideran que estamos peor que en el año anterior. Por mucho que los indicadores económicos del gobierno intenten estimular la economía arrojando datos esperanzadores, la confianza de la Pyme está de capa caída, y con razón, para ellos hay incertidumbre económica, el peor enemigo del crecimiento económico. 

Nuestro país está en la cola de la competitividad, y eso preocupa a la Pyme. La ínfima inversión en I+D+i, la falta de crédito, y cinco largos años de vacas flacas impiden a las Pymes levantar cabeza. De hecho, un 65% de los encuestados coincide en que hasta 2014 o 2015 no veremos la luz, y que la estabilidad no llegará hasta entrada la próxima década (lo cual es similar a lo que dicen muchos economistas). Por ello, la mayoría de Pymes y autónomos están de acuerdo en que, dada la situación actual, el objetivo principal es aguantar la tempestad hasta que la marea amanse.

En cuanto a su situación como negocio, el 23% considera que su situación mejorará, frente 28,5% que están convencidos que su situación empeorará en el medio plazo. Uno de los datos que llama más la atención es la falta de confianza y el miedo que rodea a todo lo que se refiera al futuro, un 46% declara que no sabe si su situación mejorará o empeorará.

Entre las asignaturas pendientes de la Pyme española, destacan la adopción de la factura electrónica, creación de una página corporativa en internet de la empresa (ya que la mayoría no la tienen o la tienen obsoleta y desactualizada), y el comercio electrónico y venta por internet.


Por último, para cerrar el artículo, os recomiendo que leáis algunos artículos de Laboroteca sobre autónomos y emprendedores, por ejemplo, el de la novedosa figura del Emprendedor de Responsabilidad Limitada.






jueves, 17 de octubre de 2013

Requisitos para obtener el permiso de trabajo (Extranjeros)

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En principio, para ejercer cualquier actividad lucrativa, los extranjeros no comunitarios necesitan una autorización administrativa o permiso de trabajo.

Los extranjeros no comunitarios están sometidos a un régimen de prohibición de trabajar sin autorización para ello. Por ello deben solicitar el permiso.

Durante la vigencia del contrato, el extranjero tendrá tendrá un permiso para residir en España. Una vez concedida, el extranjero deberá notificar al empresario la resolución positiva, y deberá solicitar el correspondiente visado, si procede al caso.



Antes de seguir, permitid recordaros que podéis realizar vuestras consultas utilizando el formulario de consultas (aquí)y también podéis contratar los servicios de un abogado de tu ciudad (aquí); tenemos colaboradores en casi todos los puntos de España.


Requisitos para obtener el permiso de trabajo

1. Deberás estar en tu país y tener una oferta de empleo de un empleador o empresa española. No podrás solicitarla si estas irregular en España o en territorio español en situación de estancia.

2. La ocupación que vas a desempeñar deberá haber sido evaluada en relación a la situación nacional de empleo, para comprobar que ningún trabajador español, comunitario o extranjero autorizado a trabajar puede ocupar el puesto disponible.

3. El empresario o empleador al que le interese contratarte presentará la solicitud de autorización juntamente con la documentación requerida. Deberá formalizar el contrato antes de tu entrada en España. Aprobada la autorización, tendrás un mes para solicitar el visado en la oficina consular de tu país y para la firma del contrato.

4. Una vez otorgado el visado, viajaras a España en el plazo de vigencia del visado que no será mayor a 3 meses. Cuando entres en España podrás comenzar tu actividad y realizar tu afiliación y alta en la Seguridad Social.

5. Recuerda que a partir de tu ingreso tendrás un mes para solicitar la tarjeta de identidad de extranjero en la Oficina de Extranjeros o en la Comisaría de Policía.

IMPORTANTE: El visado otorgado incorpora la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena y te será concedida por un año a contar desde el momento de tu ingreso en España y constará en tu pasaporte.


Renovación del permiso
La renovación del permiso debe solicitarse dentro de los 60 días (contando festivos) anteriores al vencimiento.

El Ministerio de Administraciones Públicas cuenta con un formulario para iniciar el proceso de renovación de autorizaciones de trabajo u residencia por cuenta ajena de ciudadanos extranjeros. Completando el formulario, si cumple todos los requisitos, la administración envía la solicitud al interesado para que la firme, verifique que los datos son correctos y presente la solicitud en la oficina de extranjeros. La oficina de extranjería realizará la tramitación y será la encargada de enviar la notificación resolutoria al interesado.

IMPORTANTE: La sola presentación de la solicitud de renovación, amplía la validez de tu autorización hasta que se resuelva la concesión de la renovación.


Excepciones que no requieren de permiso
- Familiares reagrupados en edad laboral.
- Titulares de una autorización previa de trabajo que pretendan su renovación.
- Extranjeros que tengan a su cargo ascendientes o descendientes de españoles.
- Extranjeros nacidos y residentes en España.
- Hijos y nientos de españoles.
- Artistas de reconocido prestigio.
- Otros casos concretos que se recogen en el artículo 41 de la Ley 4/2000


Un artículo especialmente ilustrativo en materia de empleo e inmigración: Mentiras sobre la inmigración y el empleo en España.

Índice de Derechos Laborales que todo ciudadano debe conocer

lunes, 7 de octubre de 2013

Emprendedor de responsabilidad limitada

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Una de las medidas más innovadoras e importantes de la reciente Ley de apoyo a emprendedores aprobada el 19 de septiembre de 2013, es la responsabilidad limitada para emprendedores, que afecta a su vivienda habitual.

Tradicionalmente, -hasta la fecha-, la responsabilidad de los autónomos era ilimitada, es decir, respondían de las deudas adquiridas por su negocio o profesión, de forma ilimitada y universal con sus bienes presentes y futuros (esta regulación se recogía en el art. 1.911 del Código Civil y en art. 6 del Código de Comercio). Por lo cual, cuando un autónomo quebraba tenía la obligación de pagar sus deudas hasta haber satisfecho el último céntimo, perdiendo incluso su propia vivienda, lo cual era un desastre.

Para evitar esta situación, la solución era constituir una Sociedad Limitada o Sociedad Anónima (sobretodo la limitada para pymes), pero al final salía más caro el arroz que el pollo, dado que una sociedad mercantil requiere de un capital social mínimo, y de ciertos trámites y obligaciones, como llevar una contabilidad más exahustiva, etc.

Ahora es posible emprender sin arriesgar la vivienda. Para ello existen una serie de requisitos:

1. La vivienda no debe estar afecta a la actividad empresarial o profesional.
2. El valor de la vivienda no puede superar los 300.000 euros.
3. En el momento de la inscripción en el Registro Mercantil, se debe indicar el bien inmueble que pretende "salvarse" en caso de deudas.
4. También debe inscribirse la "no sujeción" en el Registro de la Propiedad.

Los trámites para la inscripción registral del Emprendedor de Responsabilidad Limitada se podrán realizar desde el Punto de Atención al Emprendedor, mediante el sistema de tramitación telemática del Centro de Información y Red de Creación de Empresa (CIRCE) y el Documento Único Electrónico (DUE). De esta forma, la inscripción tanto en el Registro Mercantil como en el Registro de la Propiedad podrá efectuarse en unas 12 horas hábiles.



Alcance de la responsabilidad limitada
Una vez cumplidos los trámites, la vivienda habitual del autónomo no podrá ser embargada por obligaciones personales que se deriven de su actividad empresarial o profesional.

La limitación no se extenderá a:
  • Las deudas contraídas por el empresario con anterioridad a su inmatriculación en el Registro Mercantil como “Emprendedor de Responsabilidad Limitada”.
  • Las obligaciones no profesionales o empresariales.
  • Los créditos de derecho público.


Los "créditos de derecho público", -ya sean deudas con Hacienda o con la Seguridad Social-, la Administración Pública competente sólo podrán ejecutar el embargo sobre la vivienda habitual cuando:

1. No se conozcan otros bienes del deudor con valoración conjunta suficiente; y

2. Entre la notificación de la primera diligencia de embargo del bien y la realización material del procedimiento de enajenación del mismo medie un plazo mínimo de dos años. Este plazo no se interrumpirá ni se suspenderá, en ningún caso, en los supuestos de ampliaciones del embargo originario o en los casos de prórroga de las anotaciones registrales.



Obligaciones
Cuando el autómo adquiere la condición de “Emprendedor de Responsabilidad Limitada” debe hacer constar tal condición en toda su documentación, con expresión de los datos registrales, o mediante la adición a su nombre, apellidos y datos de identificación fiscal de las siglas “ERL”.

El Emprendedor de Responsabilidad Limitada deberá formular, y en su caso, someter a auditoría las cuentas anuales correspondientes a su actividad empresarial o profesional, debiendo depositarlas en el Registro Mercantil dentro de los seis meses siguientes el cierre del ejercicio social. En caso de no hacerlo dentro de plazo, el emprendedor perderá el beneficio de la responsabilidad limitada en relación con las deudas contraídas con posterioridad al fin de ese plazo.

No obstante lo anterior, cuando el “Emprendedor de Responsabilidad Limitada” tribute por el régimen de estimación objetiva, podrá dar cumplimiento a las citadas obligaciones contables y de depósito mediante el cumplimiento de los deberes formales establecidos en su régimen fiscal y mediante el depósito de un modelo estandarizado de doble propósito, fiscal y mercantil.





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miércoles, 2 de octubre de 2013

Sobre los datos del paro en España

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Quiero explicar una diferencia fundamental que todo español debe tener clara, -y con ello, también expondré los datos del paro. Existen dos índices para medir la tasa de desempleo, y esa es la razón por la cual unas veces se dice que el paro es de cuatro millones y pico (paro registrado), y otras veces se dice que supera los seis millones de personas (EPA). La cifra más aproximada a la realidad es la segunda, la más catastrófica.

El paro registrado es el índice de la Seguridad Social, que mide con exactitud el número de demandantes de empleo que tiene registrados en sus bases de datos, y arroja una cifra inferior, porque no tiene en cuenta todas aquellas personas que, sin incentivo alguno, se han dado de baja en la Seguridad Social, y por tanto, no se reflejan en ese índice. La Encuesta de Población Activa, -EPA-, sí recoge a estas personas; se trata de una encuesta realizada por el Instituto Nacional de Estadística ,-INE-, sobre 200.000 personas. Esta encuesta mide el número de personas que "efectivamente" están desempleadas, (y no "registralmente como pretende el paro registrado).

Vamos a ver los últimos datos registrados por ambos índices

Evolución del paro según la EPA


Evolución del paro "registrado".
 

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