lunes, 23 de septiembre de 2013

La prueba del acoso laboral

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Ya hemos hablado en Laboroteca, -no pocas veces- sobre el mobbing. (Al pie de este texto colgaré una lista con los diferentes artículos sobre la materia).

El mobbing es un fenómeno antiguo, pero su judicialización es relativamente nueva. En situaciones de mobbing es esencial estar bien informado; en primera instancia para identificar la conducta del mobbing, -pensemos que hay muchas personas que ni siquiera son conscientes de la existencia del mobbing-. No saben que existe, y por ende, no saben que hay soluciones para ese problema. Por increíble que parezca, estas víctimas sufren el mobbing como un gaje del oficio; un mal inherente al trabajo que están obligados a soportar, y por su mente, no ha pasado ni siquiera remotamente la idea de ponerle freno al problema.

En segundo lugar, llegado el caso, tener la máxima información posible del mobbing ayudará a la víctima a seguir el proceso (judicial o extrajudicial) de una forma infinitamente más efectiva, junto a su abogado. Durante el proceso, mediante el cual pretendemos solucionar un problema de mobbing, hay que saber en todo momento "qué se hace" y "por qué se hace".


Acoso sigiloso y por tanto, difícil de probar
En los diversos artículos de Laboroteca hemos explicado que el mobbing puede ser muy sigiloso. A priori porque sucede en un entorno relativamente privado, pero además, el acoso en sus diferentes vertientes, muchas veces puede pasar desapercibido para los compañeros de trabajo, -incluso para la víctima que desconoce el mobbing-, aunque el malestar que produce el acoso seguro que no pasa desapercibido para su salud.

Por otra parte, difícilmente encontraremos compañeros de trabajo dispuestos a declarar en contra del empresario o de altos mandos (si hipotéticamente éstos fuesen los acosadores), simplemente por miedo. Son los llamados "testigos mudos" y también dificultan la prueba del mobbing.

El asedio psicológico no se realiza siempre mediante insultos o malas palabras, -de hecho, los insultos ni tan sólo son predominantes en los casos de mobbing-. Existen técnicas educadas y sigilosas de hundir a un trabajador: separandolo del resto de compañeros de trabajo, ignorándolo, excluyéndolo de las actividades no laborales (como una cena de empresa), atribuyéndole exceso de faena, o todo lo contrario, no mandarle ninguna labor en todo el día, o designarle labores que denigren al trabajador, o que estén por debajo de su categoría profesional.


La prueba del mobbing
Muchas conductas de mobbing no causan daños físicos que dejen secuelas evidentes y reconocibles a primera vista, por eso mismo, no tenemos que centrarnos en la prueba de los daños causados, sino en los comportamientos que caracterizan este fenómeno.

Es necesario demostrar:
a) Que la finalidad del empresario como sujeto activo del acoso o, en su caso, como sujeto tolerante del proceso, era perjudicar la integridad psíquica del trabajador o desentenderse de su deber de protección en tal sentido y
b) Que se han causado daños psíquicos, lo que exige la existencia de una informe clínico que acredite la patología descrita.

Las grabaciones pueden ser una prueba muy valiosa, siempre que hayan sido obtenidas de forma legítima, lo cual condicionará su validez. De esta forma, obtener una grabación para probar el mobbing, cometiendo para ello un ilícito, no sería admisible en un juicio. Por ejemplo: no se puede entrar en casa del empresario para colocar micrófonos. Tampoco se puede grabar una conversación que viole el derecho al secreto o a la intimidad del acosador (por ejemplo: una grabación en la que se reconozca haber mantenido relaciones sexuales adúlteras).

Importante
No resulta ilícita la grabación obtenida (realizada) por uno de los interlocutores sin que el otro interlocutor sepa que se está grabando. Es completamente admisible en un juicio por mobbing siempre que la víctima participe en la conversación.
En cambio resulta ilícito grabar conversaciones ajenas, en las que la víctima no es interlocutora.


El asedio psicológico, no es casualidad. El acosador actúa con mala fe, y a veces, con un afán obsesivo por dañar emocionalmente a la víctima. Ello propicia que el acosador pueda dejar rastros documentales (por ejemplo, cartas de sanciones, sanciones excesivas, avisos por incumplimientos inexistentes, advertencias incomprensibles, correos electrónicos denigrantes, modificaciones sustanciales de condiciones escritas o incluso instrucciones laborales inusitadas, etc.)


Por otra parte, también son utilizados los indicios o presunciones que puedan emanar durante el juicio y que puedan ser tenidos en cuenta para su evaluación. El sólo testimonio de la víctima, suficientemente razonado, y que orbite en torno a un silogismo (razonamiento deductivo), puede ser suficiente para desmontar la presunción de inocencia del acosador. El juez siempre debe atender a la "sana crítica" al valorar el testimonio de la víctima.


¿A quién corresponde probar el mobbing?
Por regla general al trabajador. No obstante, el mobbing se encuadra en los conocidos como difficilioris probationis, y por ello, como excepción, el juez puede considerar invertir la carga de la prueba.

Para que el juez decida la inversión de la carga, lo ideal es presentar indicios razonables y los principios de prueba sobre la existencia del mobbing. Una vez acreditada un principio o indicio de mobbing, el juez podrá invertir la carga de la prueba.

Invertida la carga de la prueba, será el acosador quien deberá demostrar que su conducta encontró una causa distinta a la lesión de la integridad psicológica del trabajador. O demostrar que su decisión o medida fue proporcionada y justificada en amparo de alguna norma.




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Otros artículos sobre mobbing

viernes, 20 de septiembre de 2013

Emprendedores ¿Cuánto pago de autónomo?

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La reducción en la cuota de autónomos para emprendedores se extiende a mayores de 30 años, con la aprobación de la Ley de Emprendedores.

El ahorro para un emprendedor (de cualquier edad, no sólo jóvenes) puede llegar a ser de hasta 1.200 euros durante los seis primeros meses si paga la “tarifa plana” de 50 euros mensuales, en lugar de los 250 euros que como mínimo pagaban habitualmente los autónomos.

¿Quiénes se pueden beneficiar de esta “tarifa plana” en autónomos?

Todos los emprendedores en general (antes sólo los jóvenes; hombres menores de 30 años y mujeres menores de 35 años) que por primera vez, decidan darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, o no hayan estado dados de alta en los cinco años anteriores y no tengan trabajadores a su cargo. Durante los primeros 30 meses se les aplicarán reducciones y bonificaciones gradudales en la cuota, de la siguiente manera:

  • Reducción del 80% durante los 6 primeros meses, es decir, lo que se conoce como “tarifa plana” de 50€ mensuales durante las primeras 6 mensualidades, si la base de cotización que se elige es la mínima.
  • Los siguientes 6 meses, se beneficiarán de una reducción del 50%, quedando la cuota de autónomos en 127 euros aproximadamente.
  • Una reducción equivalente al 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes (179 euros)
  • Los últimos 15 meses, hasta completar los 30, la bonificación será del 30%, con lo que se continará pagando 179 euros mensuales.

La secuencia para el emprendedor será; seis meses pagando 50 euros, los seis siguientes 127 euros y los últimos 18 meses, 179 euros.

Bonificaciones para jóvenes emprendedores con discapacidad. Cuando estemos en el caso de un trabajador con discapacidad igual o superior al 33%, y fuese menor de 35 años de edad, se beneficiarán durante 5 años de las siguientes reducciones:

Reducción del 80% durante los primeros 12 meses. Es decir, 12 meses de “tarifa plana”. y durante los 4 años siguientes, una bonificación del 50%.


Recorrido del Gobierno para estimular el autoempleo

El Gobierno ha seguido un recorrido excesivamente lento e insuficiente. Hace un año el panorama era incoherente. Cualquier persona que quisiese emprender un negocio tenía que hacer frente a una cuota de 250 euros mensuales y no habían prácticamente bonificaciones fiscales. Además de incoherente era desolador, teniendo en cuenta que las pymes y autónomos son el 90% del tejido económico.

En febrero de 2013 aprobaron importantes descuentos en las cuotas de autónomos y otros beneficios fiscales, pero que sólo afectaban a jóvenes emprendedores: hombres menos de 30 años y mujeres menores de 35 años. Entonces no preguntábamos, ¿qué tiene que ver la edad en cuestiones de emprendimiento?

Ahora finalmente, el 19 de septiembre, se aprueba la Ley de Emprendedores, que recoge muchas medidas, entre ellas, extiende la reducción en la cuota de autónomos a los emprendedores mayores de 30 años, como medida fiscal estrella, el emprendedor no tendrá que hacer frente al IVA hasta haber cobrado la factura, y además se simplifican los trámites para la apertura de pequeños comercios (una medida que por fin se ajusta a la Directiva Europea 2006/123, asignatura pendiente del Gobierno español).

Sin embargo, sigue sin ser suficiente. Si miramos para arriba, en Inglaterra no se paga cuota de autónomos ni IVA hasta superar una facturación de 77.000 libras anuales, es un criterio mucho más lógico que las "bonificaciones temporales" adoptadas por España. El Gobierno quiere estimular el empleo, pero empezó haciéndolo reduciendo derechos sociales (abaratando el despido, flexibilidad en el trabajo, etc), cuando lo que realmente debe hacer es no obstaculizar en absoluto a aquellos que quieran emprender una actividad económica de autoempleo, que es la única salida para muchos.





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Otros artículos sobre autónomos.

lunes, 9 de septiembre de 2013

Requisitos para acceder a la prestación por Incapacidad Temporal

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La prestación económica que se paga cuando un trabajador cae enfermo y causa una Incapacidad Temporal (baja laboral), trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando a causa de una enfermedad o accidente, existe una imposibilidad temporal para trabajar y, además, precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

Ya hemos hablado en varias ocasiones sobre incapacidades en Laboroteca. Al pie de este artículo situaré una lista de entradas relacionados.

A continuación voy a exponer los requisitos que exige la Seguridad Social para quiénes, enfermos o impedidos para trabajar, quieran cobrar esta prestación temporal durante su recuperación:
  • Estar afiliado, en alta o en situación asimilada a la del alta en el momento en el que se produce el hecho causante de la incapacidad temporal (enfermedad o accidente).
  • En caso de enfermedad común, se ha de tener cubierto un período mínimo de cotización de 180 días en los cinco años inmediatamente anteriores al momento del hecho causante. En el caso de que el hecho causante sea un accidente o una enfermedad profesional, no se exige ningún período previo de cotización. 
  • En el caso de los trabajadores que resulten ser responsables del ingreso de las cuotas de cotización, deberá estar al corriente en el pago de las mismas en el momento del hecho causante (por ejemplo trabajadores del hogar).
  • Estar recibiendo asistencia sanitaria del sistema público de salud y en situación de baja médica.
La segunda parte del punto 2 es interesante, en tanto en cuanto, a veces se produce una enfermedad profesional, por ejemplo, trastornos ansioso-depresivos causados por el mobbing, pero sin embargo las mutuas no parecen muy dispuestas a reconocer una enfermedad profesional y todo queda en unas contingencias comunes, que obviamente, están un eslabón por debajo de la enfermedad profesional en cuanto a protección se refiere (en este artículo puede ver la cuantía de las prestaciones).




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