miércoles, 27 de noviembre de 2013

Empleo público y funcionarios de carrera

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El empleo público se sitúa a niveles de 2008. Hacienda actualizó su registro de personal al servicio de las administraciones públicas, que determina el número de trabajadores que tienen en sus plantillas, 2,54 millones de empleados públicos, lo que refleja una rebaja de 88.461 empleados en un año y un ajuste del 3,4% en términos relativos (datos de julio de 2013). De este total 1,62 millones son funcionarios de carrera, de los cuales hablaremos en este artículo.

En una economía de libre mercado, revestida con un mercado de trabajo deprimido -como lo está el nuestro-, y si encima tenemos en cuenta el aumento de la presión fiscal para reducir el déficit y la alta tasa de desempleo en el sector privado; parece que los funcionarios estorban más de la cuenta, -después de todo y visto lo visto-.

En el empleo público tenemos diversas categorías de trabajadores: el funcionario de carrera, el personal laboral, el funcionario interino, el personal directivo y el personal eventual.

En el caso de los funcionarios de carrera, los privilegios respecto al resto de trabajadores por cuenta ajena son numerosos. Además, el cumplimiento de los derechos y garantías laborales, siempre resulta más sencillo, al tratar con la Administración Pública como empleadora. Se accede al funcionariado superando una oposición o concurso-oposición, y ello da derecho a la entrada a un determinado Grupo o Cuerpo, con plaza inamovible. 

El funcionario goza de derechos laborales similares a los de cualquier trabajador por cuenta ajena (aun con particularidades), pero además, también posee un conjunto de derechos funcionales como consecuencia de su especial situación dentro de la burocracia administrativa pública


Cabe destacar:
  • Derecho a la inamovilidad de la condición de funcionario de carrera, que exige una justificación objetiva para una eventual destitución.
  • Derecho a desempeñar las funciones propias de la condición profesional ostentada, debiendo ser asignadas tareas coherentes con la posición y preparación del funcionario.
  • Derecho a la promoción interna acorde al mérito y la capacidad,
  • Derecho a ser informado de las tareas a realizar,
  • Derecho a colaborar en la consecución de los objetivos de su unidad administrativa,
  • Derecho a la defensa jurídica de la Administración en los procedimientos surgidos como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones.

La inamovilidad en el desempeño de su empleo, para quien accede a funcionario, se pierde solo cuando se cometen las infracciones previstas en el régimen disciplinario o los delitos del Código Penal. Esta inamovilidad en el empleo es un privilegio personal, que además garantiza que los funcionarios ejerzan sus tareas con imparcialidad y objetividad, es decir, en una posición de neutral al margen de los cambios políticos tras las elecciones. O dicho en otras palabras, sin miedo a ser despedidos y destituidos por el Gobierno entrante.

Esta garantía debe contrastarse con la falta de interés y de productividad de algunos funcionarios al ver que su trabajo está garantizado. De hecho, los funcionarios siempre han estado rodeados del polémico mito del "absentismo" laboral. En este sentido, el Gobierno de Rajoy aprobó una reducción salarial para aquellos funcionarios de baja por contingencias comunes.





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martes, 5 de noviembre de 2013

Lesiones permanentes no invalidantes

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Si pierdes la nariz, la Seguridad Social te paga una indemnización de 7940 €.

Los dedos tienen un precio menor si son de la mano izquierda, el más valioso es el pulgar, cuya pérdida se paga a 2.240 €.

Se consideran lesiones permanentes no invalidantes las lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo causadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional que, sin llegar a constituir una invalidez permanente, supongan una disminución o alteración de la integridad del trabajador y aparezcan recogidas en el baremo a tal efecto.

Son requisitos indispensables:
  • Estar de alta o en situación asimilada al alta.
  • Haber sido dado de alta médica por curación.
  • Que la lesión o mutilación existente esté recogida en el baremo.
Por tanto, si se dan estos requisitos, se recibe una indemnización que se satisface por una sola vez por un importe a tanto alzado según el baremo.

A modo de curiosidad, la pérdida total del pene supone una indemnización de 6.810 €, mientras la pérdida de un testículo o de un ovario son 2.840 € y de ambos 6.380 €.




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Más información:




lunes, 4 de noviembre de 2013

Accidente de trabajo y enfermedad profesional

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Existen dificultades para que se reconozca a un trabajador un accidente de trabajo. Esto es un problema, puesto que además de las posibles indemnizaciones económicas que puedan darse por un accidente laboral, el accidente de trabajo o una enfermedad profesional suele tener mejores prestaciones de la Seguridad Social (incapacidad temporal o invalidez) que las "contingencias comunes".

La incapacidad temporal por "contingencias profesionales" goza de una serie de ventajas frente a la incapacidad por "contingencias comunes".

1. En una incapacidad temporal por contingencias comunes el trabajador tiene derecho a cobrar una prestación que será de 0€ durante los tres primeros días, del 60% del salario bruto durante los días 4 a 20, y del 75% a partir del día 21.

En el accidente o enfermedad profesional esa prestación es del 75% desde el primer día.

Por ejemplo, para una persona que cobra unos 1.200 euros, el primer mes de enfermedad común cobraría 684 euros, y si fuese enfermedad profesional cobraría 900 euros.

2. Además, cuando despiden a un trabajador durante una baja laboral, si dicha baja es considera por contingencias profesionales (accidente o enfermedad laboral), el trabajador seguiría cobrando el subsidio por incapacidad temporal, sin consumir el paro que podrá solicitar en el plazo de 15 días desde la obtención del alta.

3. También cabe destacar la responsabilidad del empresario en caso de incapacidad permanente, cuando ésta estuviese causada por un accidente de trabajo o enfermedad laboral, y el empresario no hubiese observado las normas en materia de riesgos laborales. En estos casos el empresario puede ser condenado a pagar parte de la indemnización o de la pensión que correspondiese al trabajador.


Para que se califique como accidente de trabajo debe tratarse de una lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Es necesario:
  • Que el trabajador sufra una lesión corporal.
  • Que ejecute una labor por cuenta ajena (por cuenta de un empresario).
  • Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo (que exista una causalidad directa entre trabajo y lesión).
Supuestos considerados como accidentes de trabajo:
  • Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean distintas a las habituales.
  • Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo.
  • Accidente in itinere es el accidente que sufre un trabajador camino de ida o vuelta del trabajo, siempre que siga el itinerario habitual.
  • Accidentes en misión: aquellos que sufre un trabajador en el trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de una misión que le haya sido encomendada.
  • Accidentes de cargos colectivos de carácter sindical. Aquellos que sufre el trabajador en el desempeño de su cargo electivo de carácter sindical.
  • Actos de salvamento cuando tengan conexión con el trabajo.
  • Los debidos a imprudencias profesionales, debido a el desarrollo de labores cotidianas en las cuales el trabajador tiene plena confianza.
  • Accidentes derivados de la actuación de otra persona (empresario, compañero de trabajo o un tercero), siempre y cuando guarden relación con el trabajo.
No se consideran accidentes de trabajo los que deriven de:
  • Un supuesto de fuerza mayor extraña al trabajo, es decir, de un acontecimiento imprevisible o inevitable.
  • Causados de mala fe o por imprudencia temeraria por el propio trabajador.
  • Accidentes debido al dolo del trabajador accidentado.

Las enfermedades profesionales son las contraídas a consecuencia del trabajo, se encuentran incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales del Real Decreto 1299/2006.

Pueden distinguirse:
  • Las enfermedades o defectos anteriores, cuando se manifiestan o agravan como consecuencia del accidente de trabajo.
  • Enfermedades intercurrentes, que constituyen complicaciones del proceso patológico determinado por el accidente de trabajo mismo.
  • Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales.

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En este artículo podéis consultar las indemnizaciones por mutilaciones, deformaciones y lesiones permanentes.

domingo, 3 de noviembre de 2013

Cómo montar una empresa en España

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Me ha parecido una buena idea hacer una explicación clara y sencilla sobre los trámites burocráticos para aquellos que quieran montar una 'empresa' (sociedad en términos técnicos), que habitualmente será Sociedad Limitada o Sociedad Anónima.

En España los trámites son demasiado lentos y costosos. Según el último informe 'Doing Busines', que publica anualmente el Banco Mundial, en nuestro país se requieren 23 días de media y unos costes de unos 1052 € (el 4,7% de la renta per cápita según el informe). Esto nos sitúa en un lamentable puesto 142 de los 189 países analizados en el informe. En otros países como la vecina Francia, los trámites serían mucho más ágiles y baratos: una semana y unos 300 euros.

El 1 de enero de 2014 entra en vigor en España un proyecto bautizado como "Emprende en 3" para intentar simplificar los trámites administrativos. A este proyecto podrán acogerse los Ayuntamientos de forma "voluntaria", por lo cual no es previsible que todos se acojan.

El Proyecto Emprende en 3, -que en términos coloquiales lo conocemos como "ventanilla única"-, posibilitará la realización de trámites de las Administraciones Públicas involucradas, en un misma y única ventanilla en el Ayuntamiento (allí podremos realizar los trámites del Registro Mercantil, así como los de Hacienda, y solicitar la licencia de apertura, si procediese. Esto no es nuevo, como ya hemos dicho en otras ocasiones, la simplificación de trámites (que incluye la ventanilla única) llega tarde, pues la Unión Europea viene exigiéndola desde el año 2006 (Directiva 2006/123 CE).


No obstante, como decimos, no todos los Ayuntamientos se acogerán a este proyecto, tampoco está en vigor a fecha de hoy, por tanto, en rigor, los trámites administrativos para la constitución de una Sociedad en España son los siguientes:

PRIMERO.- Debe escogerse el tipo de sociedad y su régimen fiscal. Aunque en España existen varias, el 95% serán Sociedades Anónimas o Sociedades Limitadas.

SEGUNDO.- Debe escogerse un nombre para la sociedad. A tal efecto, por vía telemática podremos enviar 5 nombres al Registro Mercantil que emitirá la certificación negativa (es decir, nos indicará qué nombre está libre y puede ser registrado). Este trámite cuesta 15 euros. No obstante, si tenemos la mala suerte de proponer 5 nombres ya escogidos, perdemos el dinero y tenemos que volver a a realizar el trámite.

TERCERO.- Hay que acudir al banco y depositar el capital inicial, que sería de 3.000 euros para Sociedades Limitadas, y de 60.000 euros para Sociedades Anónimas. El banco emitirá el correspondiente certificado con el cual nos dirigiremos al notario. Aunque existen países que no requieren de este capital inicial, la medida no puede ser considera nociva para el emprendimiento, pues este capital, es garantía para terceros acreedores y evita que la "estafa" resulte sencilla.

CUARTO.- Con el certificado del Registro Mercantil, y el certificado banco, nos dirigimos a la Notaría a hacer las escrituras, lo cual nos costará como mínimo unos 300 euros (dependiendo del capital inicial aportado). El notario tardará unos días en emitir las escrituras originales, pero podremos llevarnos una copia simple, que nos servirá para el resto de trámites.

QUINTO.- Procede ahora acudir a Hacienda con una copia simple de la escritura para solicitar el alta censal y el NIF provisional de la empresa, que no implica que el negocio esté ya constituido pero sí que nos permite empezar a trabajar como empresa emitiendo y recibiendo facturas.

SEXTO.- Una vez tengamos la escritura original, tendríamos que liquidar el Impuesto de Operaciones Societarias, que es un impuesto regional y que está exento en la mayor parte de las comunidades autónomas, aunque podría habilitarse de nuevo en cualquier momento.

SÉPTIMO.- Depositaremos la escritura en el Registro Mercantil, que nos cobraría entre 250 y 300 euros, previo depósito inicial de cien euros. Como el Registro tardaría unos diez o doce días en formalizar la escritura, podríamos ir iniciando los trámites con el Ayuntamiento.

OCTAVO.- Al Ayuntamiento le solicitaremos la licencia de apertura e inicio de actividad, cuando esta sea necesaria. Recordamos, que en la mayoría de sectores ha sido sustituida por una simple comunicación, lo cual simplifica los trámites y el tiempo de espera. Pero en otros sectores como la hostelería, sigue siendo obligatoria.

Además, este trámite podría costar unos euros dependiendo de la comunidad autónoma. En Madrid, que sería la más cara, costaría unos 350 €. Además, en sectores alimentarios, deberían solicitarse los correspodientes registros sanitarios, lo cual podría demorarse mucho tiempo, pero con la solicitud, ya podemos ir abriendo el negocio.

NOVENO.-  Procedería la legalización del libro de actas y el libro de socios, que nos costaría algo más de 30 euros más otros veinte euros por cada libro. En total unos 70 euros y un plazo de diez días por delante, si bien no es un paso que impida desarrollar la actividad normalmente.

DÉCIMO.-  El último paso sería recoger la escritura del registro y volver a Hacienda a solicitar el NIF definitivo y a dar de alta la sociedad en el Impuesto de Sociedades. Finalizado este trámite, la constitución de la sociedad quedaría conclusa. Sin perjuicio de que posteriormente queramos contratar a algunos trabajadores, para lo cual, comenzaríamos los trámites con la Seguridad Social.



lunes, 28 de octubre de 2013

Tiempo de trabajo (3): El horario de trabajo

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Hace un tiempo hablamos sobre redactar una serie de artículos sobre el tiempo de trabajo. De esta forma tocamos dos temas:
1. Jornada de trabajo: jornada máxima, distribución de la jornada, tiempo de trabajo efectivo, guardias, y casos especiales como el transporte por carretera, aéreo o el trabajo en el mar.
2. Descansos: descanso entre jornadas, descanso semanal, descanso en jornadas continuadas y las vacaciones.

También puedes consultar el artículo especial: "Lo que necesitas saber sobre las vacaciones".

Con este artículo completaremos la serie sobre el tiempo de trabajo, hablando del horario de trabajo. Será el tercer pilar básico sobre el tiempo de trabajo, pero restarán otros puntos importantes como los días festivos, permisos retribuidos, etc. Es un tema amplio, pero como dice el eslogan de Laboroteca hay cosas que "necesitas saber sobre el trabajo".


La determinación inicial del horario de trabajo corresponde al empresario, ya que tiene el poder de dirección y organización del trabajo en la empresa, salvo que se pacte de forma consensuada colectiva o individualmente.


El horario flexible 
Es aquel en que, dentro de unos márgenes preestablecidos, los trabajadores eligen momentos de entrada y salida del trabajo, aunque siempre tienen la obligación de cumplir con la jornada completa de trabajo en el cómputo que se establezca: diaria, semanal, mensual...

Es una modalidad muy poco utilizada, pero personalmente siempre he opinado que muy interesante. Debe hacerse un juicio de idoneidad según el trabajador; no se puede ceder a todo trabajador la responsabilidad de marcar sus propias pautas laborales, porque en algunos casos sería absolutamente contraproducente. Hay trabajadores más responsables que otros.

No obstante, ante un trabajador responsable y cualificado, las ventajas son varias.
En primer lugar porque permite al trabajador conciliar su vida personal y familiar con su trabajo. En segundo lugar porque aumenta la productividad. Pensemos que no es sencillo ponerse a trabajar después de comer, menos aún si la comida ha sido copiosa. En tercer lugar reduce el absentismo, una mañana más larga, puede sustituir a una tarde perdida.

Además, el privilegio de poder adelantar o retrasar la jornada de trabajo es adecuado para un país como España, se exigen 2 horas para la comida (de lo contrario el empresario está obligado a poner comedores a disposición de los trabajadores), esto alarga la jornada de trabajo hasta prácticamente el final del día.


Modificación del horario de trabajo
La modificación del horario de trabajo puede ser "sustancial" o "no sustancial". En caso de modificación sustancial puede acordarse por la dirección de la empresa cuando existan razones probadas: organizativas, técnicas, económicas o productivas que así lo requieran.

Se consideran modificaciones sustanciales las que afecten a:
  • La jornada de trabajo.
  • Horario y distribución del tiempo de trabajo.
  • Régimen de trabajo a turnos.
  • Sistema de remuneración y cuantía salarial.
  • Sistema de trabajo y rendimiento.
  • Funciones; cuando excedan los límites que se prevén para la movilidad funcional.

Fuera de este elenco, la modificación no será sustancial, el empresario puede hacerla basándose en su potestad de dirección.

Horas recuperables
Son horas recuperables las horas no trabajadas por fuerza mayor, estado del mar, accidentes atmosféricos, falta de materias primas no imputables al empresario. Podrán recuperarse de conformidad con lo establecido en el Convenio aplicable.

Horario nocturno
Las horas nocturnas son las que se trabajan durante el período comprendido entre las 22:00 pm y las 06:00 am. La retribución por nocturnidad deberá estar especificada en el Convenio Colectivo, salvo que se haya establecido atendiendo a que el trabajador sea nocturno por la propia naturaleza. También es posible compensar el trabajo nocturno por descanso extra.



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martes, 22 de octubre de 2013

¿Cómo se monta una huelga?

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Sería prudente y adecuado indicar una diferencia básica, aunque parezca estúpida: una huelga no es lo mismo que una manifestación. Una huelga, se da en el ámbito del trabajo, y es una medida de presión que utilizan una colectividad de trabajadores ante un conflicto colectivo con el empresario, que normalmente afecta a intereses jurídicos o económicos; por ejemplo, la pérdida de poder adquisitivo de los salarios como resultado de la inflación económica.

Para luchar en un conflicto colectivo existen varias alternativas: en primer lugar nos podemos someter a una conciliación o mediación con la autoridad laboral competente (Dirección provincial de trabajo, Dirección general de trabajo o sus homólogas en las Comunidades Autónomas).

También es posible someterse a un arbitraje como solución extrajudicial del conflicto. Esta vía y la anterior son preferentes a la vía judicial, que debe quedar como último recurso, ultima ratio, una vez agotados los anteriores mecanismos.

Lo característico del conflicto de trabajo es que una pretensión que afecta a un grupo de trabajadores se convierte en una reivindicación que afecta a todo el colectivo (aunque individualmente no les toque).

Sin ánimo de extenderme más en esta presentación, sigo con el objeto del artículo. La huelga es paralización de la prestación se servicios, a fin de presionar al empresario. Cualquier pacto establecido en los contratos de trabajo que supongan una renuncia al derecho de huelga, son nulos.

Formalidades
- Debe formarse un comité de huelga, que no podrá exceder las 12 personas.
- Este comité tomará cartas en todas las actuaciones sindicales, administrativas y judiciales que se realicen para la solución del conflicto.
- El comité debe garantizar durante la huelga, la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas, de las cosas y de cualquier otra atención que fuese precisa para la posterior reanudación de las tareas en la empresa.
- Antes de iniciar la huelga, debe preavisarse al empresario y a la autoridad laboral, con una antelación mínima de 10 días.


Debe respetarse la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quieran sumarse a la huelga.

Mientras dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuvieran vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma.

Desde el momento de preaviso y durante la huelga, el comité de huelga y el empresario, y en su caso, sus representantes, deben negociar para llegar a un acuerdo, sin perjuicio de que en cualquier momento los trabajadores pueden dar por terminada aquella. El pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en los convenios colectivos.


Cierre patronal
Sólo podrá ser ejercido por los empresarios en caso de huelga, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

- Peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
- Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquier dependencia.
- Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impiden gravemente el proceso de producción.

El empresario que dedica del cierre, deberá comunicarlo a la autoridad laboral en el plazo de 12 horas.




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lunes, 21 de octubre de 2013

Radiografía de la Pyme en España

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El quebradero de cabeza de toda Pyme en España es la ausencia de capacidad de consumo. No hay consumo, no hay ventas, no hace falta estudiar economía para eso.

Por cuarto año consecutivo la Sage ha emitido informe llamado "Radiografía de la Pyme” que aporta datos sobre las expectativas e inquietudes de autónomos y pymes españolas. 

Durante 2012 la caída de ventas y beneficios fue más acentuada que en el ejercicio anterior, situándonos en niveles de 2010, uno de los peores años de la crisis. Un 92% de los autónomos y el 93% de las Pymes consideran que estamos peor que en el año anterior. Por mucho que los indicadores económicos del gobierno intenten estimular la economía arrojando datos esperanzadores, la confianza de la Pyme está de capa caída, y con razón, para ellos hay incertidumbre económica, el peor enemigo del crecimiento económico. 

Nuestro país está en la cola de la competitividad, y eso preocupa a la Pyme. La ínfima inversión en I+D+i, la falta de crédito, y cinco largos años de vacas flacas impiden a las Pymes levantar cabeza. De hecho, un 65% de los encuestados coincide en que hasta 2014 o 2015 no veremos la luz, y que la estabilidad no llegará hasta entrada la próxima década (lo cual es similar a lo que dicen muchos economistas). Por ello, la mayoría de Pymes y autónomos están de acuerdo en que, dada la situación actual, el objetivo principal es aguantar la tempestad hasta que la marea amanse.

En cuanto a su situación como negocio, el 23% considera que su situación mejorará, frente 28,5% que están convencidos que su situación empeorará en el medio plazo. Uno de los datos que llama más la atención es la falta de confianza y el miedo que rodea a todo lo que se refiera al futuro, un 46% declara que no sabe si su situación mejorará o empeorará.

Entre las asignaturas pendientes de la Pyme española, destacan la adopción de la factura electrónica, creación de una página corporativa en internet de la empresa (ya que la mayoría no la tienen o la tienen obsoleta y desactualizada), y el comercio electrónico y venta por internet.


Por último, para cerrar el artículo, os recomiendo que leáis algunos artículos de Laboroteca sobre autónomos y emprendedores, por ejemplo, el de la novedosa figura del Emprendedor de Responsabilidad Limitada.






jueves, 17 de octubre de 2013

Requisitos para obtener el permiso de trabajo (Extranjeros)

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En principio, para ejercer cualquier actividad lucrativa, los extranjeros no comunitarios necesitan una autorización administrativa o permiso de trabajo.

Los extranjeros no comunitarios están sometidos a un régimen de prohibición de trabajar sin autorización para ello. Por ello deben solicitar el permiso.

Durante la vigencia del contrato, el extranjero tendrá tendrá un permiso para residir en España. Una vez concedida, el extranjero deberá notificar al empresario la resolución positiva, y deberá solicitar el correspondiente visado, si procede al caso.



Antes de seguir, permitid recordaros que podéis realizar vuestras consultas utilizando el formulario de consultas (aquí)y también podéis contratar los servicios de un abogado de tu ciudad (aquí); tenemos colaboradores en casi todos los puntos de España.


Requisitos para obtener el permiso de trabajo

1. Deberás estar en tu país y tener una oferta de empleo de un empleador o empresa española. No podrás solicitarla si estas irregular en España o en territorio español en situación de estancia.

2. La ocupación que vas a desempeñar deberá haber sido evaluada en relación a la situación nacional de empleo, para comprobar que ningún trabajador español, comunitario o extranjero autorizado a trabajar puede ocupar el puesto disponible.

3. El empresario o empleador al que le interese contratarte presentará la solicitud de autorización juntamente con la documentación requerida. Deberá formalizar el contrato antes de tu entrada en España. Aprobada la autorización, tendrás un mes para solicitar el visado en la oficina consular de tu país y para la firma del contrato.

4. Una vez otorgado el visado, viajaras a España en el plazo de vigencia del visado que no será mayor a 3 meses. Cuando entres en España podrás comenzar tu actividad y realizar tu afiliación y alta en la Seguridad Social.

5. Recuerda que a partir de tu ingreso tendrás un mes para solicitar la tarjeta de identidad de extranjero en la Oficina de Extranjeros o en la Comisaría de Policía.

IMPORTANTE: El visado otorgado incorpora la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena y te será concedida por un año a contar desde el momento de tu ingreso en España y constará en tu pasaporte.


Renovación del permiso
La renovación del permiso debe solicitarse dentro de los 60 días (contando festivos) anteriores al vencimiento.

El Ministerio de Administraciones Públicas cuenta con un formulario para iniciar el proceso de renovación de autorizaciones de trabajo u residencia por cuenta ajena de ciudadanos extranjeros. Completando el formulario, si cumple todos los requisitos, la administración envía la solicitud al interesado para que la firme, verifique que los datos son correctos y presente la solicitud en la oficina de extranjeros. La oficina de extranjería realizará la tramitación y será la encargada de enviar la notificación resolutoria al interesado.

IMPORTANTE: La sola presentación de la solicitud de renovación, amplía la validez de tu autorización hasta que se resuelva la concesión de la renovación.


Excepciones que no requieren de permiso
- Familiares reagrupados en edad laboral.
- Titulares de una autorización previa de trabajo que pretendan su renovación.
- Extranjeros que tengan a su cargo ascendientes o descendientes de españoles.
- Extranjeros nacidos y residentes en España.
- Hijos y nientos de españoles.
- Artistas de reconocido prestigio.
- Otros casos concretos que se recogen en el artículo 41 de la Ley 4/2000


Un artículo especialmente ilustrativo en materia de empleo e inmigración: Mentiras sobre la inmigración y el empleo en España.

Índice de Derechos Laborales que todo ciudadano debe conocer

lunes, 7 de octubre de 2013

Emprendedor de responsabilidad limitada

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Una de las medidas más innovadoras e importantes de la reciente Ley de apoyo a emprendedores aprobada el 19 de septiembre de 2013, es la responsabilidad limitada para emprendedores, que afecta a su vivienda habitual.

Tradicionalmente, -hasta la fecha-, la responsabilidad de los autónomos era ilimitada, es decir, respondían de las deudas adquiridas por su negocio o profesión, de forma ilimitada y universal con sus bienes presentes y futuros (esta regulación se recogía en el art. 1.911 del Código Civil y en art. 6 del Código de Comercio). Por lo cual, cuando un autónomo quebraba tenía la obligación de pagar sus deudas hasta haber satisfecho el último céntimo, perdiendo incluso su propia vivienda, lo cual era un desastre.

Para evitar esta situación, la solución era constituir una Sociedad Limitada o Sociedad Anónima (sobretodo la limitada para pymes), pero al final salía más caro el arroz que el pollo, dado que una sociedad mercantil requiere de un capital social mínimo, y de ciertos trámites y obligaciones, como llevar una contabilidad más exahustiva, etc.

Ahora es posible emprender sin arriesgar la vivienda. Para ello existen una serie de requisitos:

1. La vivienda no debe estar afecta a la actividad empresarial o profesional.
2. El valor de la vivienda no puede superar los 300.000 euros.
3. En el momento de la inscripción en el Registro Mercantil, se debe indicar el bien inmueble que pretende "salvarse" en caso de deudas.
4. También debe inscribirse la "no sujeción" en el Registro de la Propiedad.

Los trámites para la inscripción registral del Emprendedor de Responsabilidad Limitada se podrán realizar desde el Punto de Atención al Emprendedor, mediante el sistema de tramitación telemática del Centro de Información y Red de Creación de Empresa (CIRCE) y el Documento Único Electrónico (DUE). De esta forma, la inscripción tanto en el Registro Mercantil como en el Registro de la Propiedad podrá efectuarse en unas 12 horas hábiles.



Alcance de la responsabilidad limitada
Una vez cumplidos los trámites, la vivienda habitual del autónomo no podrá ser embargada por obligaciones personales que se deriven de su actividad empresarial o profesional.

La limitación no se extenderá a:
  • Las deudas contraídas por el empresario con anterioridad a su inmatriculación en el Registro Mercantil como “Emprendedor de Responsabilidad Limitada”.
  • Las obligaciones no profesionales o empresariales.
  • Los créditos de derecho público.


Los "créditos de derecho público", -ya sean deudas con Hacienda o con la Seguridad Social-, la Administración Pública competente sólo podrán ejecutar el embargo sobre la vivienda habitual cuando:

1. No se conozcan otros bienes del deudor con valoración conjunta suficiente; y

2. Entre la notificación de la primera diligencia de embargo del bien y la realización material del procedimiento de enajenación del mismo medie un plazo mínimo de dos años. Este plazo no se interrumpirá ni se suspenderá, en ningún caso, en los supuestos de ampliaciones del embargo originario o en los casos de prórroga de las anotaciones registrales.



Obligaciones
Cuando el autómo adquiere la condición de “Emprendedor de Responsabilidad Limitada” debe hacer constar tal condición en toda su documentación, con expresión de los datos registrales, o mediante la adición a su nombre, apellidos y datos de identificación fiscal de las siglas “ERL”.

El Emprendedor de Responsabilidad Limitada deberá formular, y en su caso, someter a auditoría las cuentas anuales correspondientes a su actividad empresarial o profesional, debiendo depositarlas en el Registro Mercantil dentro de los seis meses siguientes el cierre del ejercicio social. En caso de no hacerlo dentro de plazo, el emprendedor perderá el beneficio de la responsabilidad limitada en relación con las deudas contraídas con posterioridad al fin de ese plazo.

No obstante lo anterior, cuando el “Emprendedor de Responsabilidad Limitada” tribute por el régimen de estimación objetiva, podrá dar cumplimiento a las citadas obligaciones contables y de depósito mediante el cumplimiento de los deberes formales establecidos en su régimen fiscal y mediante el depósito de un modelo estandarizado de doble propósito, fiscal y mercantil.





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miércoles, 2 de octubre de 2013

Sobre los datos del paro en España

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Quiero explicar una diferencia fundamental que todo español debe tener clara, -y con ello, también expondré los datos del paro. Existen dos índices para medir la tasa de desempleo, y esa es la razón por la cual unas veces se dice que el paro es de cuatro millones y pico (paro registrado), y otras veces se dice que supera los seis millones de personas (EPA). La cifra más aproximada a la realidad es la segunda, la más catastrófica.

El paro registrado es el índice de la Seguridad Social, que mide con exactitud el número de demandantes de empleo que tiene registrados en sus bases de datos, y arroja una cifra inferior, porque no tiene en cuenta todas aquellas personas que, sin incentivo alguno, se han dado de baja en la Seguridad Social, y por tanto, no se reflejan en ese índice. La Encuesta de Población Activa, -EPA-, sí recoge a estas personas; se trata de una encuesta realizada por el Instituto Nacional de Estadística ,-INE-, sobre 200.000 personas. Esta encuesta mide el número de personas que "efectivamente" están desempleadas, (y no "registralmente como pretende el paro registrado).

Vamos a ver los últimos datos registrados por ambos índices

Evolución del paro según la EPA


Evolución del paro "registrado".

lunes, 23 de septiembre de 2013

La prueba del acoso laboral

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Ya hemos hablado en Laboroteca, -no pocas veces- sobre el mobbing. (Al pie de este texto colgaré una lista con los diferentes artículos sobre la materia).

El mobbing es un fenómeno antiguo, pero su judicialización es relativamente nueva. En situaciones de mobbing es esencial estar bien informado; en primera instancia para identificar la conducta del mobbing, -pensemos que hay muchas personas que ni siquiera son conscientes de la existencia del mobbing-. No saben que existe, y por ende, no saben que hay soluciones para ese problema. Por increíble que parezca, estas víctimas sufren el mobbing como un gaje del oficio; un mal inherente al trabajo que están obligados a soportar, y por su mente, no ha pasado ni siquiera remotamente la idea de ponerle freno al problema.

En segundo lugar, llegado el caso, tener la máxima información posible del mobbing ayudará a la víctima a seguir el proceso (judicial o extrajudicial) de una forma infinitamente más efectiva, junto a su abogado. Durante el proceso, mediante el cual pretendemos solucionar un problema de mobbing, hay que saber en todo momento "qué se hace" y "por qué se hace".


Acoso sigiloso y por tanto, difícil de probar
En los diversos artículos de Laboroteca hemos explicado que el mobbing puede ser muy sigiloso. A priori porque sucede en un entorno relativamente privado, pero además, el acoso en sus diferentes vertientes, muchas veces puede pasar desapercibido para los compañeros de trabajo, -incluso para la víctima que desconoce el mobbing-, aunque el malestar que produce el acoso seguro que no pasa desapercibido para su salud.

Por otra parte, difícilmente encontraremos compañeros de trabajo dispuestos a declarar en contra del empresario o de altos mandos (si hipotéticamente éstos fuesen los acosadores), simplemente por miedo. Son los llamados "testigos mudos" y también dificultan la prueba del mobbing.

El asedio psicológico no se realiza siempre mediante insultos o malas palabras, -de hecho, los insultos ni tan sólo son predominantes en los casos de mobbing-. Existen técnicas educadas y sigilosas de hundir a un trabajador: separandolo del resto de compañeros de trabajo, ignorándolo, excluyéndolo de las actividades no laborales (como una cena de empresa), atribuyéndole exceso de faena, o todo lo contrario, no mandarle ninguna labor en todo el día, o designarle labores que denigren al trabajador, o que estén por debajo de su categoría profesional.


La prueba del mobbing
Muchas conductas de mobbing no causan daños físicos que dejen secuelas evidentes y reconocibles a primera vista, por eso mismo, no tenemos que centrarnos en la prueba de los daños causados, sino en los comportamientos que caracterizan este fenómeno.

Es necesario demostrar:
a) Que la finalidad del empresario como sujeto activo del acoso o, en su caso, como sujeto tolerante del proceso, era perjudicar la integridad psíquica del trabajador o desentenderse de su deber de protección en tal sentido y
b) Que se han causado daños psíquicos, lo que exige la existencia de una informe clínico que acredite la patología descrita.

Las grabaciones pueden ser una prueba muy valiosa, siempre que hayan sido obtenidas de forma legítima, lo cual condicionará su validez. De esta forma, obtener una grabación para probar el mobbing, cometiendo para ello un ilícito, no sería admisible en un juicio. Por ejemplo: no se puede entrar en casa del empresario para colocar micrófonos. Tampoco se puede grabar una conversación que viole el derecho al secreto o a la intimidad del acosador (por ejemplo: una grabación en la que se reconozca haber mantenido relaciones sexuales adúlteras).

Importante
No resulta ilícita la grabación obtenida (realizada) por uno de los interlocutores sin que el otro interlocutor sepa que se está grabando. Es completamente admisible en un juicio por mobbing siempre que la víctima participe en la conversación.
En cambio resulta ilícito grabar conversaciones ajenas, en las que la víctima no es interlocutora.


El asedio psicológico, no es casualidad. El acosador actúa con mala fe, y a veces, con un afán obsesivo por dañar emocionalmente a la víctima. Ello propicia que el acosador pueda dejar rastros documentales (por ejemplo, cartas de sanciones, sanciones excesivas, avisos por incumplimientos inexistentes, advertencias incomprensibles, correos electrónicos denigrantes, modificaciones sustanciales de condiciones escritas o incluso instrucciones laborales inusitadas, etc.)


Por otra parte, también son utilizados los indicios o presunciones que puedan emanar durante el juicio y que puedan ser tenidos en cuenta para su evaluación. El sólo testimonio de la víctima, suficientemente razonado, y que orbite en torno a un silogismo (razonamiento deductivo), puede ser suficiente para desmontar la presunción de inocencia del acosador. El juez siempre debe atender a la "sana crítica" al valorar el testimonio de la víctima.


¿A quién corresponde probar el mobbing?
Por regla general al trabajador. No obstante, el mobbing se encuadra en los conocidos como difficilioris probationis, y por ello, como excepción, el juez puede considerar invertir la carga de la prueba.

Para que el juez decida la inversión de la carga, lo ideal es presentar indicios razonables y los principios de prueba sobre la existencia del mobbing. Una vez acreditada un principio o indicio de mobbing, el juez podrá invertir la carga de la prueba.

Invertida la carga de la prueba, será el acosador quien deberá demostrar que su conducta encontró una causa distinta a la lesión de la integridad psicológica del trabajador. O demostrar que su decisión o medida fue proporcionada y justificada en amparo de alguna norma.




Si tenéis problemas de acoso laboral o cualquier otro problema laboral, podéis realizar vuestras consultas utilizando el formulario de consultas (aquí)y también podéis contratar los servicios de un abogado de tu ciudad (aquí); tenemos colaboradores en casi todos los puntos de España.



Otros artículos sobre mobbing

viernes, 20 de septiembre de 2013

Emprendedores ¿Cuánto pago de autónomo?

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La reducción en la cuota de autónomos para emprendedores se extiende a mayores de 30 años, con la aprobación de la Ley de Emprendedores.

El ahorro para un emprendedor (de cualquier edad, no sólo jóvenes) puede llegar a ser de hasta 1.200 euros durante los seis primeros meses si paga la “tarifa plana” de 50 euros mensuales, en lugar de los 250 euros que como mínimo pagaban habitualmente los autónomos.

¿Quiénes se pueden beneficiar de esta “tarifa plana” en autónomos?

Todos los emprendedores en general (antes sólo los jóvenes; hombres menores de 30 años y mujeres menores de 35 años) que por primera vez, decidan darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, o no hayan estado dados de alta en los cinco años anteriores y no tengan trabajadores a su cargo. Durante los primeros 30 meses se les aplicarán reducciones y bonificaciones gradudales en la cuota, de la siguiente manera:

  • Reducción del 80% durante los 6 primeros meses, es decir, lo que se conoce como “tarifa plana” de 50€ mensuales durante las primeras 6 mensualidades, si la base de cotización que se elige es la mínima.
  • Los siguientes 6 meses, se beneficiarán de una reducción del 50%, quedando la cuota de autónomos en 127 euros aproximadamente.
  • Una reducción equivalente al 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes (179 euros)
  • Los últimos 15 meses, hasta completar los 30, la bonificación será del 30%, con lo que se continará pagando 179 euros mensuales.

La secuencia para el emprendedor será; seis meses pagando 50 euros, los seis siguientes 127 euros y los últimos 18 meses, 179 euros.

Bonificaciones para jóvenes emprendedores con discapacidad. Cuando estemos en el caso de un trabajador con discapacidad igual o superior al 33%, y fuese menor de 35 años de edad, se beneficiarán durante 5 años de las siguientes reducciones:

Reducción del 80% durante los primeros 12 meses. Es decir, 12 meses de “tarifa plana”. y durante los 4 años siguientes, una bonificación del 50%.


Recorrido del Gobierno para estimular el autoempleo

El Gobierno ha seguido un recorrido excesivamente lento e insuficiente. Hace un año el panorama era incoherente. Cualquier persona que quisiese emprender un negocio tenía que hacer frente a una cuota de 250 euros mensuales y no habían prácticamente bonificaciones fiscales. Además de incoherente era desolador, teniendo en cuenta que las pymes y autónomos son el 90% del tejido económico.

En febrero de 2013 aprobaron importantes descuentos en las cuotas de autónomos y otros beneficios fiscales, pero que sólo afectaban a jóvenes emprendedores: hombres menos de 30 años y mujeres menores de 35 años. Entonces no preguntábamos, ¿qué tiene que ver la edad en cuestiones de emprendimiento?

Ahora finalmente, el 19 de septiembre, se aprueba la Ley de Emprendedores, que recoge muchas medidas, entre ellas, extiende la reducción en la cuota de autónomos a los emprendedores mayores de 30 años, como medida fiscal estrella, el emprendedor no tendrá que hacer frente al IVA hasta haber cobrado la factura, y además se simplifican los trámites para la apertura de pequeños comercios (una medida que por fin se ajusta a la Directiva Europea 2006/123, asignatura pendiente del Gobierno español).

Sin embargo, sigue sin ser suficiente. Si miramos para arriba, en Inglaterra no se paga cuota de autónomos ni IVA hasta superar una facturación de 77.000 libras anuales, es un criterio mucho más lógico que las "bonificaciones temporales" adoptadas por España. El Gobierno quiere estimular el empleo, pero empezó haciéndolo reduciendo derechos sociales (abaratando el despido, flexibilidad en el trabajo, etc), cuando lo que realmente debe hacer es no obstaculizar en absoluto a aquellos que quieran emprender una actividad económica de autoempleo, que es la única salida para muchos.





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Otros artículos sobre autónomos.

lunes, 9 de septiembre de 2013

Requisitos para acceder a la prestación por Incapacidad Temporal

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La prestación económica que se paga cuando un trabajador cae enfermo y causa una Incapacidad Temporal (baja laboral), trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando a causa de una enfermedad o accidente, existe una imposibilidad temporal para trabajar y, además, precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

Ya hemos hablado en varias ocasiones sobre incapacidades en Laboroteca. Al pie de este artículo situaré una lista de entradas relacionados.

A continuación voy a exponer los requisitos que exige la Seguridad Social para quiénes, enfermos o impedidos para trabajar, quieran cobrar esta prestación temporal durante su recuperación:
  • Estar afiliado, en alta o en situación asimilada a la del alta en el momento en el que se produce el hecho causante de la incapacidad temporal (enfermedad o accidente).
  • En caso de enfermedad común, se ha de tener cubierto un período mínimo de cotización de 180 días en los cinco años inmediatamente anteriores al momento del hecho causante. En el caso de que el hecho causante sea un accidente o una enfermedad profesional, no se exige ningún período previo de cotización. 
  • En el caso de los trabajadores que resulten ser responsables del ingreso de las cuotas de cotización, deberá estar al corriente en el pago de las mismas en el momento del hecho causante (por ejemplo trabajadores del hogar).
  • Estar recibiendo asistencia sanitaria del sistema público de salud y en situación de baja médica.
La segunda parte del punto 2 es interesante, en tanto en cuanto, a veces se produce una enfermedad profesional, por ejemplo, trastornos ansioso-depresivos causados por el mobbing, pero sin embargo las mutuas no parecen muy dispuestas a reconocer una enfermedad profesional y todo queda en unas contingencias comunes, que obviamente, están un eslabón por debajo de la enfermedad profesional en cuanto a protección se refiere (en este artículo puede ver la cuantía de las prestaciones).




Podéis realizar vuestras consultas utilizando el formulario de consultas (aquí)y también podéis contratar los servicios de un abogado de tu ciudad (aquí); tenemos colaboradores en casi todos los puntos de España.// Impugnación de altas médicas o cualquier otra cuestión relacionada con el derecho laboral.


Artículos relacionados


jueves, 1 de agosto de 2013

Sobre Incapacidades Permanentes

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La Incapacidad Permanente se da cuando un trabajador, afiliado a la Seguridad Social, tiene un accidente o sufre una enfermedad, para la cual tiene prescrito un tratamiento médico, pero sin embargo con el tiempo no mejora, sino al contrario, se continúa mermando su salud (reducciones anatómicas o funcionales) y debido a ello se prevé que dicho trabajador no puede seguir desarrollando las funciones típicas de su relación laboral, el trabajador tiene derecho a que se le reconozca la incapacidad permanente.

Esto ocurre bien a solicitud del trabajador, o de oficio, especialmente cuando se agota el tiempo máximo de 18 meses (con prórroga de 3 meses) en el que el trabajador puede estar en situación de incapacidad temporal (baja médica, no importa si es por enfermedad común o accidente o enfermedad profesional).

No importa que quepa la posibilidad de que a largo plazo, este trabajador experimente una mejora que permita revertir la incapacidad temporal. Lo que importa es que esta mejora, no esté prevista en el momento de reconocerle el estado de incapacidad temporal.

No obstante lo anterior, sí que se tiene en cuenta, una vez agotado el plazo máximo citado, que el trabajador pueda mejorar si continúa con el tratamiento. En ese caso se prolongaría la incapacidad temporal.

Esto siempre referido a trabajadores afiliados en el Régimen General de la Seguridad Social. En Régimenes Especiales (trabajadores agrarios, autónomos, trabajadores del mar o empleados del hogar) tenemos otras particularidades. (Aquí)

Como veréis en la tabla de abajo, la decisión de reconocer una incapacidad permanente corresponde a los Directores Provinciales del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), una vez examinado un dictamen del Equipo de Valoraciones de Incapacidades.


Grados de incapacidad y cuantía de la pensión.

  • Parcial para la profesión habitual: Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento para dicha profesión.
  • Total para la profesión habitual: Inhabilita al trabajador para su profesión habitual pero puede dedicarse a otra distinta.
  • Absoluta para todo trabajo: Inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio.
  • Gran invalidez: Cuando el trabajador incapacitado permanente necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.

La cuantía se calcula aplicando un porcentaje a la base reguladora. Os pongo los porcentajes debajo, pero las operaciones de la base reguladora y las particularidades de cada caso son más complejas, y considero que no procede extenderme más porque es un rollo. (En este enlace tenéis más información).

  • Incapacidad permanente parcial: consiste en una indemnización a tanto alzado (24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo de la incapacidad temporal).
  • Incapacidad permanente total: 55% de la base reguladora. Se incrementará un 20% a partir de los 55 años cuando por diversas circunstancias se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta a la habitual.
  • Incapacidad permanente absoluta: 100% de la base reguladora.
  • Gran invalidez: se obtiene aplicando a la base reguladora el porcentaje correspondiente a la incapacidad permanente total o absoluta, incrementada con un complemento.

Cómo iniciar la solicitud de incapacidad permanente. // Extinción de la pensión.

Si quieres conocer el proceso para solicitar una pensión por incapacidad temporal, pincha este enlace.

También os pego una tabla muy ilustrativa (espero que a la Seguridad Social no le importe que me haya apropiado de ella)



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Os enlazo un artículo sobre incapacidades temporales (las conocidas bajas médicas), que supongo que le interesará a muchos. (Click aquí). Además en este artículo podéis encontrar otros enlaces, a otros artículos interesantes, con preguntas frecuentes sobre incapacidades temporales.

martes, 9 de julio de 2013

Trabajo de españoles en el extranjero y viceversa.

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¿Qué ocurre con un contrato de trabajo en el que nos encontramos con un elemento extranjero? Esto significa una de estas tres opciones;

- El trabajador o el empresario son extranjeros, o 
- Un español se va al extranjero a trabajar y contrata con una empresa española, o 
- Una empresa y un trabajador extranjeros celebran un contrato en España. 

Si surge cualquier conflicto: un despido, maternidad o cualquier otro. ¿qué derecho aplicaremos el español o el extranjero?

Esto en principio es una cuestión clara de derecho internacional privado, aplicada al orden laboral (en una relación laboral).

Las partes (empresario y trabajador) pueden someterse al derecho español o al derecho extranjero según su libre voluntad: y esto es importante que lo tengamos claro cuando contratamos con una empresa extranjera.

Si los trabajadores no eligen el derecho del país que quieren aplicar (se someten a un derecho), se utiliza por defecto el derecho del país donde se desarrolle la actividad laboral. Por ejemplo, si trabajamos en Alemania y no hemos pactado utilizar el derecho español, se aplicará el alemán (esto ocurrirá me imagino, la mayoría de veces).

Aquí hay una serie de limitaciones

Un ejemplo una empresa marroquí contrata a una española en España, y le "semiobligan" a someterse al derecho marroquí, la trabajadora no puede trabajar en unas condiciones que sean menos beneficiosas que las que marca el derecho imperativo español (por ejemplo la no discriminación).

Por tanto, si esa empresa marroquí discrimina a una mujer española (por ejemplo, le paga menos), se considera contrario al Convenio de Roma, y por tanto ganaríamos un juicio en ese sentido.

Otro ejemplo: En el caso de los chinos que contratan a otros chinos para un Wok en España, y según su contrato de trabajo se someten a la ley china que permite trabajar a los niños o trabajar 12 horas, no es admisible en territorio español, se aplica la edad mínima que marca el derecho español; -16 años- y las reglas sobre joranda y descansos españolas.




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