martes, 5 de diciembre de 2017

La importancia del Salario Mínimo Interprofesional

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Intermón Oxfam está haciendo una campaña para la igualdad salarial usando eslóganes como "los altos directivos del IBEX-35 cobran de media 207 veces más que el salario mínimo en su empresa" o "El salario de los principales ejecutivos del IBEX-35 aumentó un 15% en los años 2015-2016, mientras el salario medio de sus trabajadores solo lo hizo el 0,3%".

En este mismo momento, se está negociando el SMI entre el Gobierno y las organizaciones sindicales y patronales más representativas.  Con estos eslóganes, Intermón Oxfam está haciendo campaña para el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), con el objetivo de que éste alcance los 1.000.-€ a final de la legislatura (un objetivo bastante optimista y de difícil consecución, pero que sin embargo, se acercaría a las recomendaciones de la Carta Social Europea que España firmó y actualmente está incumpliendo).

El Salario Mínimo Interprofesional en España para el año 2017, se sitúa en 707,60.-€ mensuales por 14 pagas, o en su equivalente anual 9.906,40.-€. Esto supuso una subida del 8%, frente a las nimias subidas de años anteriores (0,5% en 2015 y 1% en 2016).



Está claro, que el SMI es el suelo salarial común para toda profesión y oficio. Ningún trabajador, independientemente del sector económico en el que trabaje, puede cobrar un salario inferior al SMI.

Pero además de marcar un mínimo salarial ¿Qué otros usos se le da al SMI?


¿Para qué sirve el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

Es una pregunta bastante recurrente, puesto no muchos trabajadores cobran el SMI, algunos sí lo cobrarán, pero no es la regla general, entre otras cosas, porque multitud de sectores económicos y empresas, tienen convenios colectivos que regulan un Salario Mínimo Profesional (SMP) mayor que el SMI (aunque puede descolgarse cuando una empresa atraviesa una crisis).


Para aumentar los salarios según Convenio Colectivo

Obviamente, un SMI elevado, obliga a los Convenios Colectivos a elevar sus tablas salariales, máxime cuando en la actualidad, muchas de estas tablas regulan salarios de 800 y 900 euros, que están rozando el SMI.

Sin embargo, también es cierto, que un SMI elevado frena la creación de empleo. Así que hay que equilibrar y ponderar todos los intereses.


Para aumentar el Salario Inembargable

Cuando alguien tiene deudas, bien la Administración Pública como la Administración de Justicia, pueden ordenar el embargo de todos sus bienes, incluido el salario, ordenando al empresario que retenga cantidades de la nómina y las consigne en el Juzgado o la Administración Pública que haya ordenado su embargo.

Sin embargo, no todo el salario es embargable, existen unos mínimos que se consideran inembargables, por ser necesarios para el sustento básico de los trabajadores. Estos mínimos se calculan en base al SMI, por tanto, una subida del SMI supondría también, el incremento de los mínimos inembargables, o dicho de otro modo; cantidades intocables que no se pueden embargar.

Los mínimos son los que aparecen en la siguiente tabla:



Para aumentar las cantidades que paga FOGASA

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) se hace cargo de los salarios e indemnizaciones en casos de insolvencia empresarial.

Para cuantificar los salarios e indemnizaciones que paga FOGASA, este organismo reconoce un salario máximo equivalente al doble del SMI, es decir, si el salario que cobra el trabajador es de 2.500 euros mensuales, FOGASA únicamente le reconocerá el doble del SMI diario 47,18.-€ diarios.

Si tenemos en cuenta que los límites que paga el Fondo de Garantía Salarial, se calcula en base al SMI, es lógico que un incremento del SMI, también incrementaría esos límites.


No sirve para aumentar la prestación por desempleo (paro) o la pensión de jubilación

El SMI no sirve para calcular las cuantías mínimas de la prestación por desempleo ni la pensión de jubilación. 

Las prestaciones por desempleo mínima y máxima se calculan en base al IPREM (otro indicar distinto al SMI)

Las pensiones por jubilación mínima y máxima se establecen en la Ley de presupuestos y en los sucesivos Reales Decretos anuales de revalorización de las pensiones.

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