lunes, 22 de agosto de 2016

No me pagan las horas extra

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El título de esta entrada se corresponde a uno de los mayores problemas en el orden del día de la actualidad del mercado laboral, y que genera más consultas a los abogados laboralistas y graduados sociales. 

Te obligan a hacer horas extra y no te las pagan; ni en negro, ni en blanco. Atrás han quedado aquellos años de bonanza en la industria y otros sectores, cuando el trabajador podía realizar horas extraordinarias a su antojo y voluntad, que a final de mes le retribuían mediante el clásico sobre marrón (no será la experiencia de todos, pero sí de muchos).

Actualmente las horas extraordinarias se imponen por obligación del empresario (contra la voluntad del trabajador si es necesario), y frecuentemente no se retribuyen. Es obvio que realizar horas extra de forma obligada y sin retribuir es ilegal, pero ¿sabes qué derechos tienes frente a esta situación?

En este artículo te damos 10 puntos de información sobre las horas extraordinarias que todo trabajador debe conocer.

Si necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista en tu ciudad, puedes ponerte en contacto con nosotros a través del buzón de consultas.



1. Las horas extraordinarias son de carácter voluntario, no pueden ser impuestas por el empresario, salvo supuestos excepcionales de fuerza mayor que obliguen a reparar siniestros, o bien que su realización se haya pactado por contrato de trabajo o convenio colectivo, siempre sin superar el límite legal referido a continuación.

2. Las horas extra, deben ser retribuidas acorde al convenio colectivo o pacto contractual. Algunos convenios colectivos recogen la retribución de la hora extraordinaria, un tanto por ciento por encima de la hora ordinaria. Las horas extraordinarias también pueden ser compensadas por descanso. El empresario debe retribuir al trabajador durante esos descansos, no se los puede descontar de la nómina.

3. No se puede realizar un número superior a 80 horas extraordinarias al año. Muchos se reirán al leer esta afirmación, ya que algunos suelen realizar más de 80 horas extraordinarias al mes, y no al año.

4. Si el empresario obliga a realizar horas extra, sin retribuir o superando excesivamente los límites, está incurriendo en un incumplimiento grave, que daría derecho al trabajador a la extinción de su contrato de trabajo, con derecho a indemnización y a paro. El trabajador no tiene obligación de soportar condiciones de trabajo ilegales.

5. El empresario, debe llevar un registro diario de todas las horas extraordinarias realizadas por el trabajador, y debe reflejarlas en la nómina mensual. El incumplimiento de la anterior obligación, significa que si el trabajador quiere demandar, en virtud del principio de "facilidad de la prueba" el empresario deberá demostrar las horas extraordinarias realizadas por el trabajador. No obstante lo anterior, el trabajador siempre debe aportar pruebas sobre su realización, aunque no se exige que demuestre hora por hora todas las realizadas, pueden ser testigos, grabaciones discutiendo con el empresario o delegado sobre ese tema, registros electrónicos que dejen huella tras el fin de la jornada laboral ordinaria, etc.

6. No pueden realizar horas extraordinarias los trabajadores:
- Menores de edad.
- Que trabajen en horario nocturno.
- Contratados para la formación y el aprendizaje.
- Contratados a tiempo parcial.

7. El empresario debe comunicar a los representantes de los trabajadores (delegados de personal o miembros del comité de empresa) la realización de horas extraordinarias. La comunicación debe realizarse mediante la entrega de hojas resumen.

8. No se puede considerar el descanso en el centro de trabajo como horas extraordinarias, por ejemplo, cuando el trabajador se queda a comer en la oficina. Tampoco cuando va de viaje de negocios pueden considerarse las horas de descanso como extraordinarias.

9. Tampoco puede considerarse el tiempo de presencia, en el cual el trabajador está a disposición del empresario, pero sin prestar servicio efectivo, pues no es equivalente a las horas extraordinarias, aunque se debe retribuir así como respetar los descansos entre jornadas y semanales propios de cada actividad. Son por ejemplo tiempos de espera, servicios de guardia, viajes sin servicio, etc.

10. La transgresión de las normas y límites sobre horas extraordinarias, es una infracción grave, sancionada con multa desde 626.-€ hasta 6.250.-€, según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

10 comentarios:

  1. Si, puedes reclamar, y tras esperar 2 años para que salga el juicio, etc. probablemente te darán la razon. Pero de mientras preparate a soportar malas miradas, putaditas, etc. de los demandados.

    Ah! y cuando todo acabe toca pagar al abogado, que no salen precisamente baratos.

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    1. Los juicios salen en un plazo aprox de un mes. Es más o menos en función de la CA, pero es muy raro que superen ese plazo. Ya ni de coña los dos años.

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  2. Me parece que 6.250 € sale a cuenta, sobre todo teniendo en cuenta que hay que demostrarlo, llevarlo a juicio, problema laboral. etc.

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  3. El problema es demostrar que haces horas extra en una oficina donde hay flexibilidad horaria. Con demostrar que estás ahí a las 9 de la noche no es suficiente, pues podrías perfectamente haber salido a hacer deporte y volver, o haber entrado tarde.

    Salvo una grabación no creo que nada te sirva, y tengo mis dudas, ya que siempre podrías echarle la culpa a tu responsable por pedirte que hagas horas extra y lavarse las manos los de la dirección. ¿Realmente existen precedentes en TIC?

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  4. Primero votais al PP y luego llorais. Os la clavan con la reforma laboral y aún votais a los corruptos. Pues bien: teneis lo que habeis votado. Si no os gusta ya sabeis como se cambia. Y espérate, que aún está por venir el golpe a las pensiones que va a dar el PP con sus nievos amiguitos los corruptos de C's. ¿Que no?. Tiempo al tiempo. Eso y la rebaja de salarios y el aumento de impuestos. Como que mañana sale el sol.

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  5. Mi comentario va a ser anonimo, por supuesto...

    Mi empresa se ha descolgado del convenio, no paga vacaciones ni pagas extraordinarias, y respecto a horas extras, cada mes suelo sobrepasar el doble de horas de lo que tendria que hacer por convenio.

    Ej. Por convenio son 162 horas, el més pasado hice 350.

    Y como yo, todos los empleados de esta empresa (unos 200).

    PD: y fui de los que votó a Podemos.

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    1. Pues haced una demanda colectiva. A grandes males, grandes remedios. Además si es una empresa de 200 personas, por narices tiene que haber representantes sindicales ¿A quién coño habéis votado para que os represente?

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    2. Jajaja, por narices dice...

      Mi empresa anda entre 1000 y 1500 empleados y no, no tenemos representación sindical. De hecho, tengo la sensación que de convocar elecciones yo, más de la mitad no solo no votarían sino que les parecería mal.

      Ah! Y nos hacen firmar con el contrato un anexo donde renunciamos a representación sindical, aunque esto último tiene la misma validez que un cromo del pato Donald.

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  6. Hola,
    Yo estoy en una empresa de animacion turística y no pueden ser más ilegales...cada dia MINIMO un hora extra de ensayo,preparacion de shows o reuniones de "equipo" en las que encima te exijen mas y te dicen que tendrias que estar contento por las condiciones!!!me siento indignada que esto suceda a día de hoy...he optado por dar los 15dias y renunciar pero me gustaria hacer algo mas...Ademas la empresa no paga finiqito ni horas extras a no ser que sean mas de 10h(pero nadie se le pasa reclamarlo) que puedo hacer?alguien tiene idea?

    Pd.Tampoco me cabe en la cabeza el resultado de las últimas elecciones! INCREÍBLE

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  7. Si me excedo de número de horas que marca el convenio en cómputo anual puedo reclamarlo?

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