jueves, 18 de febrero de 2016

Compensaciones y otras retribuciones extrasalariales

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Las retribuciones que el trabajador percibe pueden clasificarse en salariales o extrasalariales. 

Las retribuciones salariales son las cantidades que el trabajador percibe como contraprestación a su trabajo. Pueden ser cantidades en dinero o percepciones en especie. Se encuadran dentro del art. 26 del Estatuto de los Trabajadores. Están sujetas al régimen de cotización y tributación correspondientes.

Las retribuciones extrasalariales quedan fuera del concepto de salario. Son cantidades que el trabajador percibe como compensación o indemnización por su actividad. Solo se satisfacen los días que se trabaja (no en descansos o festivos).

Son ejemplos de retribuciones extrasalariales los gastos de locomoción, los pluses de distancia o transporte urbano, el quebranto de moneda, los suplidos para la adquisición prendas de trabajo, o el desgaste de útiles y herramientas, entre otros.

Las cantidades que el trabajador percibe por estos conceptos, no computan para el cálculo de la indemnización por despido, puesto que esta se calcula en base al salario, y las retribuciones extrasalariales no tienen consideración de salario. 

Al tratarse de suplidos, las retribuciones extrasalariales tienen exenciones parciales sobre IRPF, (al menos con unos límites, por ejemplo, los gastos de pernocta hasta 53,34.-€). Algunos suplidos tampoco se incluyen en las bases de cotización por lo que no se paga a la Seguridad Social.

En este artículo vamos a exponer algunas de estas retribuciones extrasalariales. 
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Gastos de locomoción y viaje
Son retribuciones de carácter irregular, que el empresario paga al trabajador cuando realiza alguno desplazamiento eventual a un lugar distinto al de su puesto de trabajo. Sirve para compensar las dietas y la pernocta.

No se incluyen en las bases de cotización.

Es necesario diferenciar las dietas que se suplen por motivo de un viaje o desplazamiento provisional y temporal, que las dietas que se suplen como salario en especie del trabajador.


Plus distancia y transportes urbanos
El desplazamiento habitual del trabajador entre su domicilio y su puesto de trabajo, también puede ser objeto de compensación por el empresario. Estos gastos se aplican generalmente cuando el empresario cambia el centro de trabajo donde se prestan los servicios por el trabajador.


Indemnizaciones por traslados
En relación con el plus anterior, la indemnización por traslado tiene como finalidad compensar los gastos ocasionados al trabajador cuando éste se ve obligado a trasladar su domicilio por una modificación geográfica de su puesto de trabajo.


Indemnización por despido, extinción o fin de contrato
También se consideran retribuciones extrasalariales las indemnizaciones que se generan cuando se despide al trabajador, éste solicita la extinción (por incumplimiento del empresario o por modificación de las condiciones de trabajo), o en los casos de fin de contrato.


Propinas
Las propinas no son consideradas por la jurisprudencia como una retribución salarial, lo cual resulta lógico, cuando se genera directamente por voluntad de un tercero hacia el trabajador y no a cargo del empresario.

Sin embargo, las propinas pueden considerarse salario, cuando el Convenio Colectivo las estipule como "incentivo" al trabajador.

Para el caso especial de los Casinos, el trabajador introduce la propia en el fondo general del Casino, y éstas se destinan al abono de los salarios del personal del casino. En distintos convenios colectivos del sector se establecen los porcentajes de reparto.

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