viernes, 30 de octubre de 2015

Salario en especie e IRPF

Menea este post en Meneame.net
El empresario tiene permitido el pago en especie de parte de su salario al trabajador. Dicho salario en especie no puede ser superior al 30% del total de las retribuciones. El salario en especie consiste en la prestación distinta al dinero, como la entrega de productos a precios rebajados, manutención, alojamiento, vehículo o transporte, etc. Puede ser el ejemplo quien come a diario en la cantina de la empresa, o a quien la empresa cede una vivienda.

No es lo mismo el salario en especie que los complementos extrasalariales, que sirven para compensar al trabajador por los gastos generados por la actividad laboral, por ejemplo, el pago de los tickets de gasolina.

La cuantía del salario en especie es computable para el cálculo de la indemnización por despido

A efectos de valorar económicamente el salario en especie se acude a otros criterios como los de valoración fiscal:

Por ejemplo, la utilización de la vivienda por parte de un trabajador, se valora entre el 5% o 10% del valor catastral. Si la vivienda no es propiedad del empresario, el valor en especie se mide por la renta de alquiler que paga el empresario. 

En el caso de uso de automóvil, el valor de la retribución en especie sería del 20% anual del valor del vehículo. En caso de que se transfiriese la propiedad del vehículo al trabajador, el valor del salario en especie sería su valor de mercado del vehículo, teniendo en cuenta su utilización anterior.

A continuación en este artículo, vamos a exponer una serie de retribuciones en especie que no tributan por IRPF, es decir, que el trabajador no tendrá que liquidar en la renta.



A efectos de IRPF están exentas las siguientes retribuciones en especie:

- Las entregas de productos a precios rebajados que se realizan en cantinas, comedores de la empresa o economatos. También la entrega de vales comida o similares, con un importe máximo de 9.-€ diarios (si exceden de esa cantidad, se paga IRPF por la diferencia). En dichos vales comida debe figurar la empresa.

- La utilización de servicios propiedad de la empresa, como por ejemplo podría ser, la utilización de instalaciones, pavellones, bibliotecas, salas de estudio, etc.

- La entrega gratuita o a precio inferior al de mercado de acciones o participaciones de la propia empresa empleadora, o de una del mismo grupo empresarial, sin que supere la cantidad de 12.000.-€ anuales.

- Las primas de seguro por enfermedad, satisfechas por la empresa a compañías aseguradoras, y cuyo beneficiario es el trabajador, su cónyuge o descendientes, con el límite de 500.-€ anuales.

- La prestación privada de servicios educativos, de preescolar, infantil, primaria, secundaria, bachillerato o FP.

- Las cantidades satisfechas por la empresa empleadora, a empresas de transporte, para facilitar el desplazamiento de los empleados, con el límite de 1.500.-€ anuales. También es posible la entrega de tarjetas o bonos de desplazamiento.


0 comentarios:

Publicar un comentario en la entrada

 

Laboroteca.com con vosotros desde Diciembre 2012 - | - Aviso Legal - | - Penaloteca.es, web dedicada al Derecho Penal