lunes, 7 de septiembre de 2015

Faltas de asistencia al trabajo

Menea este post en Meneame.net
Por un lado, está bastante claro que las faltas injustificadas de asistencia al trabajo pueden motivar un despido disciplinario (con derecho a paro, pero faltaría analizar si con derecho a indemnización). Las faltas injustificadas incluso pueden considerarse como baja voluntaria del trabajador (perdiendo los derechos a indemnización y a paro).

Lo que muchos trabajadores no saben es que las inasistencias justificadas al trabajo, también pueden ser una causa de despido -objetivo en este caso- con lo cual el trabajador tendría derecho a paro y a una indemnización por despido reducida (20 días de salario por año trabajado).

Esto significa que si el trabajador falta al trabajo por visitas médicas, o coge bajas por enfermedad intermitentes, puede ser despedido a partir de cierto nivel de absentismo justificado.

En concreto los requisitos que se exigen para este tipo de despido son:
- Faltas de asistencia aunque estén justificadas.
- Que superen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, o;
- Que superen el 25% de las jornadas hábiles en 4 meses discontinuos.
- Que sea intermitentes -quedando excluidas las bajas de larga duración-.

Desde la reforma laboral de 2012 no se exige otro requisito salvo los expresados anteriormente.

Claro que no todas las faltas de asistencia pueden ser computadas a efectos de justificar el despido objetivo del trabajador. A continuación en este artículo vamos a enumerar las faltas de asistencia que no pueden ser tenidas en cuenta para el cómputo del 20%-25%.

Si necesitas consultar o contratar a un abogado laboralista en tu ciudad puedes escribirnos por medio del buzón de consultas.



En general todas las faltas de asistencia justificadas se incluirían en el cómputo de esas cotas de despido. Si bien algunas inasistencias no cuentan para ese cómputo, pues se trata de situaciones protegidas o derechos especiales del trabajador. Son las siguientes:

- Las faltas ocasionadas por el derecho a huelga del trabajador.
- El tiempo destinado a la representación legal de los trabajadores (delegados de personal o comité de empresa).
- Faltas ocasionadas por un accidente de trabajo.
- Faltas durante el permiso de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia, y enfermedades causadas por el parto.
- Bajas de larga duración (con una estimación de más de 20 días para su recuperación).
- Licencias o vacaciones.
- Ausencias por tratamiento médico por cáncer o enfermedad grave.
- Ausencias de trabajadores víctimas de violencia de género.

0 comentarios:

Publicar un comentario en la entrada

 

Laboroteca.com con vosotros desde Diciembre 2012 - | - Aviso Legal - | - Penaloteca.es, web dedicada al Derecho Penal