martes, 9 de junio de 2015

Modelo Carta de dimisión del trabajador

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El trabajador tiene libertad para presentar libremente su dimisión de su puesto de trabajo, sin alegar ninguna causa que lo justifique, eso sí, respetando el plazo de preaviso que estipula el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio colectivo o el Contrato de trabajo. Algunos trabajadores han firmado un contrato con cláusulas o pactos de permanencia que pueden establecer ciertos límites a su libertad de dimisión.

Es necesario destacar que con la dimisión, el trabajador perderá su derecho a una indemnización por extinción del contrato y no se encontrará en situación legal de desempleo, por lo que no podrá acceder a la prestación por desempleo (paro).

Sin embargo también es importante recalcar que la baja voluntaria del trabajador es revocable por el mismo, también sin necesidad de justificarse en su decisión. Es decir, el trabajador puede retractarse de su decisión de dimitir, durante el plazo de preaviso (que suelen ser 15 días), y el empresario está obligado a mantenerlo en su puesto de trabajo. La negativa a readmitir al trabajador por parte del empresario puede considerarse un despido improcedente que dará lugar a la correspondiente indemnización por despido y derecho al acceso a la prestación por desempleo.

A continuación te facilitamos un Modelo de Carta de Dimisión que el trabajador puede presentar para comunicar su baja voluntaria.

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El trabajador debe presentar su dimisión o baja voluntaria preferiblemente por escrito, de forma inequívoca y en fecha cierta, de modo que no haya lugar al error. 

Un modelo aceptable de Carta de Dimisión o baja voluntaria del trabajador, podría ser el siguiente:


A/A (persona o departamento al que vaya dirigida la comunicación)
(Datos de la empresa)

En (municipio) a (fecha)

Muy Sr. Mío

Le comunico mi voluntad de presentar mi baja voluntaria de la empresa con fecha a efectos el próximo XX de xxxxxx de XXXX, y con arreglo a lo estipulado en el art. 49.1 del Estatuto de los Trabajador.

Por ello, le ruego que tenga preparado ese día el documento de Liquidación de Saldo y Finiquito, por los salarios adeudados, así como el equivalente económico por las vacaciones no disfrutadas. 

Todo ello se le comunica en la fecha indicada en el encabezamiento, respetando el plazo de preaviso debido para facilitarle la adopción de las medidas necesarias para mi sustitución en la empresa.

Atentamente


Fdo: (Nombre y DNI del trabajador)


En el siguiente artículo vamos a exponer el tratamiento de situaciones en las que el trabajador firma una baja voluntaria bajo coacción o amenaza, o bien por engaño, lo cual vicia su consentimiento.

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