viernes, 23 de enero de 2015

Demandas por despido y categoría profesional

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Es de conocimiento público y notorio, que los trabajadores tienen un salario fijado en su Convenio colectivo aplicable, por debajo del cual el empresario no puede contratar. Este salario es el base, y mediante convenio o contrato de trabajo puede mejorarse con algunos complementos. El salario base viene fijado para cada una de las distintas Categorías profesionales que aparecen en el Convenio (ayudante de cocina, oficial de cocina, jefe de cocina, etc), a mayor categoría profesional, mayor salario.

Puede ocurrir, y de hecho es bastante frecuente, que el trabajador esté realizando funciones de mayor categoría profesional que la reflejada en su contrato de trabajo, y por tanto, merece un ascenso, que en caso de no reconocerse supone una pérdida de dinero mensual, en cada nómina. En ese caso puede reclamarse el "reconocimiento de la categoría profesional superior". Muchas veces, esta oportunidad se puede aprovechar en el momento del despido o del fin de contrato.

En este artículo quiero explicaros cómo plantear una demanda para el reconocimiento de la categoría profesional superior, en el mismo momento que el despido. 

Si necesitas consultar o contratar a un abogado en tu ciudad, puedes utilizar el buzón de consultas.



Contratación precaria: categorías inferiores y salario inferior
Con esto de la crisis, la contratación es precaria, y los trabajadores deben trabajador mucho y cobrar poco, lo que a veces se formaliza mediante un contrato de trabajo que refleja una categoría profesional inferior a la real. Se hace así porque si el empresario optase por señalar en el contrato de trabajo la categoría profesional real, y pagar menos salario, el trabajador tendría mucho más fácil para reclamar la diferencia salarial entre lo que cobra y lo que marca el Convenio para su categoría profesional. 

Sin embargo, no ocurre así con las demandas de reconocimiento de categoría profesional superior. ¿Como demostrar el trabajador que sus funciones eran muy superiores a las que se marcan en su contrato de trabajo? Dependiendo del tipo de trabajo y de las circunstancias concretas, es bastante complicado, motivo por el cual recomendamos recabar pruebas durante la vigencia de la relación laboral sobre los cometidos realizados por el trabajador, ya que sin pruebas ese dinero se termina perdiendo injustamente.


¿Cuando demandar esas cantidades?: Especialmente en caso de despedido
A veces el trabajador prefiere dejar correr 100 ó 200 € mensuales de diferencias salariales, bajo la legítima voluntad de no meterse en líos, ya que de lo contrario su puesto de trabajo corre peligro (se puede deteriorar o lo pueden despedir, aunque siempre sin rebasar los límites de la garantía de indemnidad). En ese caso el momento idóneo para presentar una reclamación por diferencias salariales es el despido. En el momento del despido el trabajador no tiene nada que perder, así que puede asesorarse debidamente con uno de nuestros abogados colaboradores y aprovechar el momento para presentar una demanda.


¿Se pueden acumular el proceso de despido y el de reconocimiento de categoría profesional?
En principio sería interesante que en un sólo juicio se pudiesen reclamar conjuntamente la indemnización pro despido y las diferencias de salario mensual por realizar funciones superiores con el límite del último año (una reclamación de cantidad que puede transformarse en un buen puñado de euros).

Sin embargo la ley procesal no permite la acumulación de ambas acciones, y por ello surge siempre el mismo problema: la categoría profesional tiene una incidencia clara sobre el Salario regulador que sirve para calcular la indemnización por despido. No es lo mismo la indemnización por despido si se cobra una nómina de 1.200 € brutos, que si se cobran 1.400 € brutos.

La solución entonces es presentar dos demandas, y a su vez plantear al Juzgado que tenga asignado el asunto despido una "cuestión prejudicial", para que resuelva cuál debe ser el salario del trabajador según las funciones que realizaba. Sin embargo, esa decisión no será vinculante para el juez que lleva la demanda por diferencias salariales (es decir, las diferencias del último año).

Esto que parece tan difícil para el cliente son 4 días de trabajo, incluso menos si se le da autorización al abogado para representar al cliente.

Si os animáis a presentar alguna de las reclamaciones de las que hemos hablado, podéis poneros en contacto con nosotros pulsando sobre cualquiera de los botones de consulta que hay habilitados por la página.

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