sábado, 20 de diciembre de 2014

Pago del salario en metálico

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Las empresas deben abonar el salario en el tiempo y forma habitual, normalmente mediante transferencia bancaria y durante los últimos días del mes o primeros del siguiente. Además, el pago salario debe hacerse documentalmente, de modo que no sirve el pago en mano o en sobre marrón sin dejar ninguna constancia. 

En caso de no documentarse debidamente el pago del salario, el trabajador puede verse en una situación desfavorable en la que no pueda demostrar ni el momento del pago del salario ni su cantidad, y por ende, no pueda realizar las reclamaciones que le interesen, y que cómo veremos en este artículo pueden ser diversas.

El trabajador puede pedir explicaciones o aclaraciones a la empresa, pero a veces no se soluciona el problema facilmente. En este artículo vamos a intentar clarificar un poco los problemas del pago en metálico o no documentado.

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Forma de pago del salario
A diferencia de otros países, en España el pago del salario en efectivo está permitido, aunque las leyes de antifraude fiscal prohíben pagar salarios en metálico por cantidad superior a los 2.500 €.

El salario debe documentarse en una nómina (modelo aprobado oficialmente), y debe dejarse constancia de su pago; lo más limpio sería mediante transferencia bancaria, cheque o algún método que deje huella digital, pero a veces la constancia se pretende demostrar mediante la simple firma ológrafa del trabajador en la nomina (que actúa como recibo de los salarios salvo prueba en contrario).

El salario pagado en efectivo es legal, y eso en ocasiones puedes generar problemas al trabajador. Por ejemplo, algunos trabajadores cobran un salario en metálico de 400 € mensuales, y son obligados a firmar nóminas de 900 € (salario según convenio) que utiliza el empresario para crear una apariencia de legalidad, donde realmente existe una irregularidad muy importante.


El tiempo de pago del salario
Cuando el pago del salario es en metálico y no se documenta debidamente, pueden generarse problemas para demostrar posibles retrasos del empresario, o incluso impagos (por haber firmado una nómina no cobrada, bien bajo presión o por error).

Este hecho genera problemas a los trabajadores que sufren retrasos constantes en el pago del salario, pero al cobrar en metálico no pueden demostrarlo, lo cual les interesa cuando quieren marcharse del trabajo con indemnización y derecho a paro, ya que sufrir retrasos continuados en el pago del salario es una causa que justifica poder extinguir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 45/33 días por año trabajado, y derecho a cobrar el paro (todo lo cual no puede hacerse mediante una baja voluntaria).


Si no se quiere denunciar, al menos recoger pruebas
Estas irregularidades ocurren durante la vida laboral, y si no se recaban pruebas durante la vigencia de la relación laboral, en el momento del despido suele haber algún problema probatorio.

Cuando un trabajador sufre irregularidades, y a pesar de haber pedido explicaciones a la empresa, no se soluciona el problema, normalmente no denuncia por miedo a las represalias empresariales (aunque legalmente las represalias empresariales están prohibidas, podemos decir que existen frecuentemente). En estas circunstancias, siempre suelo aconsejar lo mismo: intentar recabar pruebas durante la vida laboral sobre las irregularidades que os perjudican, emails, documentos, e incluso grabaciones ocultas de llamadas telefónicas o de conversaciones presenciales, que son perfectamente válidas en un juicio. No ocurre nada por recabar y guardar pruebas, en un futuro pueden servir para reclamar lo que por derecho corresponde al trabajador.

En otras ocasiones el trabajador se decide a reclamar; especialmente cuando se encuentra en una situación reforzada que le permite exigir sus derechos sin miedo a represalias: por una gran antigüedad en la empresa (lo cual dispara la indemnización en caso de despido), o por ser miembro del Comité de empresa, que tienen mayores garantías que el resto de trabajadores.

En ese caso, puede interponerse una denuncia ante la Inspección de Trabajo. Todas estas conductas de no entregar la nómina al trabajador, los retrasos continuados en el pago, etc., son todo infracciones de carácter grave o muy grave tipificadas en la LISOS, para las cuales se establecen sanciones que puede ir desde los 626 €, pasando por los 6.251 €, siguiendo por los 25.001 € y llegando hasta los 187.515 € dependiendo de la gravedad de la tropelía empresarial.

Incluso el retraso en la entrega de la nómina o utilizar un modelo que no se ajuste al oficial, es una infracción leve multada con una sanción de 60 € a 625 €.

4 comentarios:

  1. Me gustaria que intentarais ayudar también a los autonomos que tenemos pequeñas empresas y que nos desvivimos por llegar a tiempo con nuestras obligaciones con los trabajadores, los cuales piden y piden y no valoran lo dificil que está todo sobre todo para nosotros. En mi caso he cometido el error de pagar los sueldos en mano xq al ser histeleria hay mucho efectivo y es mas cómodo, acabo de ser mama y he estado unos meses mas despistada,con lo que no se han firmado las nóminas y una empleada a aprovechado para poner una demanda x no haber cobrado. Yo me he esforzado x pagarlo todo a tiempo, x dar las vacaciones en las fechas que cada uno queria, por que todos esten bien y me encuentro con esto. La cerdas es que me duele mucho que hableis de empresas como si fueran demonios cuando la mayoria que somos las pequeñas estamos priorizando a los trabajadores que a nuestra propia familia.no todos los trabajadores son santos ni todas las empresas demonios.

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    1. Estoy completamente de acuerdo. Yo soy autónomo y defendiendo que es necesaria una mejora urgente de la protección a trabajadores autónomos. En cuanto a su caso, intente citar como testigos a compañeros de trabajo de la empleada demandante, para evidenciar que usted le pagó el salario a todos sus trabajadores. Si los testigos ya no trabajan en la empresa mejor.

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    2. Me parece muy fuerte lo de que "los trabajadores piden y piden". Te están vendiendo su fuerza de trabajo, fiándose de tí hasta tal punto de trabajar más de un mes sin cobrar (en muchos sitios se llega a cobrar el 5 del mes siguiente, o más tarde), arriesgándose a encontrarse con retrasos, impagos, cierres, etc.

      Tú no estás priorizando a los trabajadores, no creo que seas tan angelical de contratarlos por amor al arte, los contratas para que con su trabajo mal pagado te generen beneficios.

      La próxima vez, tan autónoma que eres, paga de forma profesional con transferencia o talón, o que te firmen un recibo escrito a mano de las libretitas esas que venden en los chinos. No hace falta ser "empresaria" para tener dos dedos de frente.

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  2. hola!una pregunta!llevo trabajando 8meses y no me han dado ninguna nomina nunca,lo que me han pagado ha sido en metalico siempre y menos de lo que seria la nomina siempre diciendome que no hay dinero y ya me pagaran....lse pueden reclamar todos los sueldos ya que no existen pruebas que me han pgado algo hasta ahora?

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