sábado, 20 de diciembre de 2014

Guía sobre reclamación de salarios

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En lo relativo al salario, los trabajadores pueden plantearse muchas cuestiones interesantes, en este artículo vamos a centrarnos en algunas informaciones sobre el salario que pueden ser de utilidad para el trabajador durante su vida laboral o después del despido para efectuar reclamaciones; 

1. El salario según Convenio,
2. Reclamación de diferencias salariales por una categoría profesional superior.
3. Forma de pago del salario; el salario en metálico, 
4. Reclamación de salarios impagados (con intereses del 10%),
5. El salario como crédito privilegiado en caso de concurso de acreedores,

Claro que el tema del salario da para mucho más, inclusos existen libros dedicados al salario, pero en este artículo procede rebajar la información a algunos aspectos primordiales para el trabajador. A medida que avanza el artículo, iré enlazando otros artículos en los que se explica con mayor profundidad la materia sobre la que se está tratando.

En esta guía vamos a analizar algunas vicisitudes sobre el salario. Si necesitas consultar o contratar a un abogado en tu ciudad, puedes utilizar el buzón de consultas.



El salario según Convenio
Sin olvidar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), normalmente el nivel salarial de un trabajador lo marca su Convenio colectivo, es decir, estaríamos hablando de un "salario mínimo profesional" (un salario marcada para un profesión o actividad concreta). Es el conocido "salario según convenio"; el trabajador no puede cobrar por debajo de lo estipulado en su Convenio colectivo.

Además, el Convenio colectivo también puede incorporar algunos pluses de pago obligado para el empresario. Por ejemplo el plus transporte, que está recogido en muchos convenios colectivos. Hemos oído muchas veces a los trabajadores explicarnos que el empresario les dijo: "este plus no es obligatorio"; en respuesta a esto; si está en el Convenio, es obligatorio.


Reclamación de diferencias salariales por Categoría profesional superior
En ocasiones el empresario contrata a un trabajador bajo una categoría profesional inferior a la real, ya que el trabajador realiza funciones de categoría superior o muy superior. Por ejemplo, el caso de los "auxiliares administrativos" una categoría donde parece que cabe todo, sin embargo luego el trabajador resulta que asume importantes responsabilidades, realizar proyectos, organiza equipos de trabajo o cualquier otro trabajo digno de aplauso.

En esos casos el trabajador puede reclamar el reconocimiento de la categoría profesional y del nivel salarial que por Convenio le corresponda. Puede hacerlo durante la relación laboral o en el momento del despido, siempre reclamando las diferencias salariales con el límite de los últimos doce meses.

Algunos trabajadores toman estas acciones no por el dinero, sino por conseguir por escrito la debida consideración de su categoría profesional a efectos curriculares.


Forma de pago del salario; el metálico
Partiendo de que ninguna ley prohíbe el pago del salario en efectivo, debemos concluir que el pago en metálico está permitido, si bien limitado por las leyes contra el fraude fiscal al máximo de 2.500 €.

Aunque el pago en metálico está permitido, también es obligatorio dejarlo bien documentado. Esto sería firmando la nómina (recibo de salarios) en la fecha correcta y con los datos económicos correctos.

Sin embargo, como el pago en metálico no queda registrado en ningún soporte digital o registro bancario, en ocasiones algunos trabajadores se ven obligados a firmar nóminas falsas de 900 € cuando realmente les pagan fraudulentamente 400 € y trabajan 8 horas. // También pueden generarse problemas en cuanto a demostrar posibles retrasos en el pago del salario. 

Todo esto genera perjuicios económicos en contra del trabajador, que no tiene prueba para reclamar debidamente sus derechos. En este artículo enlazado encontraréis algunos consejos prácticos para que este problema no os perjudique.


Reclamación de salarios impagados
En algunas ocasiones el trabajador tiene que reclamar salarios a la empresa, porque no le paga durante la relación laboral o porque tras el despido ha quedado pendiente una cantidad a liquidar.

En cualquier caso de impago de salarios el trabajador puede reclamar todos aquellos que no le hayan sido abonados con el límite de los 12 meses anteriores a la reclamación. (ya sean nóminas impagadas, pluses obligatorios no satisfechos, suplido por gastos, etc).

El procedimiento pude ser especialmente sencillo. Se inicia con una papeleta en el SMAC y el consiguiente Acto de conciliación. Si no es posible llegar a un acuerdo amisto el siguiente paso es una demanda seguida por el procedimiento monitorio, que implica que sólo hay juicio si el empresario se opone a existencia o cuantía la deuda. En caso de que no se oponga, tiene 10 días para pagar voluntariamente, bajo advertencia en caso contrario que se procederá al embargo de sus cuentas bancarias, bienes patrimoniales u otros derechos. Si no hay juicio oral este procedimiento se resuelve en pocos meses.


El salario como crédito privilegiado en la quiebra empresarial
Otra de las cuestiones que más preguntan nuestros usuarios, es sobre la situación en que la empresa quiebra o está a punto de quebrar (declararse en concurso de acreedores), y el trabajador acumula adeudos por diferentes nóminas impagadas, cuyo cobro ve peligrar dada la mala situación de la empresa.

Desde que se declara el concurso de acreedores, el pago a los trabajadores del salario de los últimos 30 días, tiene preferencia sobre cualquier otra deuda. También tienen preferencia los salarios que se vayan devengando mes a mes desde la declaración del concurso de acreedores. El resto de salarios serían "créditos privilegiados" de carácter general, por lo que otros créditos como los de Hacienda y la Seguridad Social o los créditos hipotecados de las entidades financieras tendrían preferencia de cobro frente al salario atrasado.

Existe la posibilidad de cobrar en especie cuando las circunstancias lo permiten.







1 comentarios:

  1. Es increible el recorte de derechos, si la empresa entra en concurso sólo "el salario de los últimos 30 días" son créditos preferentes, el resto los paga el Fogasa con unos límites. Se vé hacia dónde quieren llegar.

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