lunes, 8 de septiembre de 2014

Bonificaciones para la contratación de jóvenes

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La oficina de estadística comunitaria, Eurostat, presentaba en un informe en 2013, que los jóvenes españoles representaban la mayor tasa de desempleo juvenil en Europa. En ese año nuestro país contaba con un 4.111.900 jóvenes entre 16 y 25 años, de los cuales, 951.100 de ellos estaban desempleados, y de esos, 845.500 no recibían ningún tipo de formación.

La Ley General de la Seguridad Social, encomienda al Gobierno la obligación de ocupar mediante empleo o formación a los jóvenes menores de 25 años, incluso menores de 30 años si éstos están afectados por una discapacidad superior al 33%. Un mandato que por hache o por be, nuestro país incumple persistentemente desde ya hace años.

Por ello aparecen algunas normas que tratan de incentivar la contratación de jóvenes desempleados, bonificando o reduciendo las cuotas a la Seguridad Social, que citamos a continuación.


La nueva bonificación de 1.800 €
El Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, que ayuda a las empresas que contraten jóvenes desempleados menores de 30 años, con una bonificación de 300 € durante 6 meses, es decir, un total de 1.800 € de ahorro en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

Para los contratos a tiempo parcial la bonificación será de 225 €.

El contrato realizado debe ser indefinido -incluyendo también el fijo discontinuo.



Bonificaciones del 100% para la contratación de jóvenes
Algunas son bonificaciones de carácter temporal hasta que la tasa de paro baje por debajo del 15%. Mientras duren estas bonificaciones, la empresa no tiene que pagar cuotas a la Seguridad Social, si contrata a jóvenes, siempre que se reúnan las siguientes condiciones.

- Contratos indefinidos a jóvenes, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial, realizados por microempresas o autónomos, de hasta nueve trabajadores máximo, que no hayan realizado despidos calificados improcedentes durante los seis últimos meses.

- Contratos temporales -que posteriormente deben ser convertidos en indefinidos- a jóvenes sin experiencia laboral, gozan de las bonificaciones del 100% durante 3 años. Son los llamados contratos de "Primer empleo" que empiezan siendo temporales, y reciben bonificaciones cuando se transforman a indefinido y se mantienen al menos un año.

- Para la contratación de jóvenes a tiempo parcial con vinculaciones formativas. En este caso, la bonificación es prorrogable durante un año, mientras el trabajador esté compatibilizando el empleo con la formación. El 100% de la bonificación se refiere a la cotización por contingencias comunes (la de mayor porcentaje), que supone el 23'60% del salario bruto (base de cotización).

- Para empresas y autónomos que contraten en prácticas a jóvenes que no tienen experiencia laboral previa, existe una bonificación del 50% de las cuotas a la Seguridad Social. Un contrato utilizado por las empresas que quieren contratar a trabajadores que han realizado las prácticas académicas y quieren prolongar la relación laboral utilizando un contrato en prácticas.

- Los jóvenes emprendedores gozan de la bonificación del 100% de la cuotas empresariales a la Seguridad Social cuando contraten a un desempleado mayor de 45 años. En este caso el joven autónomo tiene que ser menor de 30 años, y el desempleado debe ser de larga duración (más de 12 meses).

- Para Cooperativas o Sociedades de Trabajo que incorporen a jóvenes como socios trabajadores, existe una bonificación durante 3 años de 800 € de la cuota empresarial a la Seguridad Social, siempre que la Cooperativa se acoja al régimen general.


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