viernes, 1 de agosto de 2014

Conflictos laborales: Mes de agosto hábil o inhábil

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Llega agosto y con ello las vacaciones, que también se toman los funcionarios de las Ciudades de Justicia de toda España, salvo cuando la Ley, por razón de urgencia en ciertas materias, obligue a algunos de ellos a pasar las vacaciones en la mesa de oficina, con el aire acondicionado enchufado.


El mes de agosto en la jurisdicción laboral es inhábil, salvo para las materias recogidas en el artículo 43.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. Materias que considera importantes y para las cuales, por tanto, los plazos procesales corren (y caducan). Se trata de las siguientes:

- Despidos o cese voluntario del trabajador por causa imputable al empresario.
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Suspensión del contrato y reducción de jornada por causas técnicas, productivas, organizativas o económicas.
- Movilidad geográfica.
- Derechos de conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
- Impugnación de las vacaciones.
- Impugnación de altas médicas.
- Conflictos en materia electoral.
- Impugnación de Convenios Colectivos.
- Tutela de Derechos Fundamentales y Libertades Públicas.
- Medidas de protección para trabajadoras víctimas de la violencia de género.

Las demandas sobre sanciones también se admiten porque están sujetas a plazo de prescripción.

Según el Tribunal Supremo, el mes de agosto también es hábil para reclamar por error judicial.

Para el resto de conflictos el mes de agosto es inhábil.

Cuando un trabajador se enfrenta a una materia en que el mes de agosto es hábil, tiene que tener en cuenta que los plazos corren en todas las fases e instancias. Tanto para la primera instancia, como para los recursos de suplicación y casación, así como para las ejecuciones de sentencias o de conciliaciones extrajudiciales en el SMAC, el cual cabe recordar que tiene eficacia vinculante, y por tanto, lo acordado en esa reunión es ejecutable, también en agosto, teniendo en cuenta las materias antes relacionadas.

También se reparten en el mes de agosto las demandas en las cuales se solicite la adopción de medidas cautelares, medidas precautorias y actos preparatorios. Especialmente cuando las medidas cautelares se refieran a la prevención de riesgos laborales.


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