miércoles, 16 de julio de 2014

Cómo calcular indemnización por despido improcedente

Menea este post en Meneame.net
Cuando un trabajador es despedido de forma injusta (improcedente) tiene derecho a percibir la indemnización máxima legal, que equivale a 45 días de salario por año trabajado por la antigüedad acumulada hasta febrero de 2012, y 33 días de salario por año trabajador por la antigüedad acumulada a partir de febrero de 2012 y hasta la fecha del despido.

Resulta fundamental saber cómo calcular la indemnización por despido improcedente para no ser engañado, especialmente a efectos negociadores; tan fundamental como conocer los consejos que podéis leer en este artículo (aquí) para saber cómo actuar en caso de despido improcedente.

También cabe recordar, que en caso de enfrentaros a un despido que consideréis improcedente, podéis poneros en contacto con uno de nuestros abogados colaboradores escribiendo a través de este formulario de consultasRevisión integral del despido + cálculo de la indemnización + asesoramiento por 30 €

A continuación vamos a seguir con un ejemplo práctico de cálculo de una indemnización por despido improcedente que como ya hemos dicho es el equivalente a 45/33 días de salario por año trabajado.



Imaginemos el hipotético supuesto de un trabajador que empieza a trabajar en una empresa con fecha 1 de octubre de 1999, y es despedido con fecha 30 de marzo de 2015.

Lo primero que debemos calcular es el SALARIO REGULADOR, y para ello debemos tomar en cuenta los diferentes conceptos salariales (si tienes dudas sobre la inclusión de algún concepto en el salario regulador, puedes leer este artículo):

- Salario base = 1.095,35 €
- Antigüedad = 150,23 €.
- Suplido por dietas = 92,00 €. (Sin embargo, los suplidos son conceptos extrasalariales, por lo cual no deben tomarse en consideración).

Además el trabajador cobra dos pagas extraordinarias en julio y diciembre, equivalentes al importe del Salario base + la antigüedad.

Para calcular el salario regulador hay que buscar el salario diario, por tanto, el primer paso será multiplicar los conceptos salariales por 12 y posteriormente dividirlos por 365.

Salario base = 1.095,35 x 12 = 13.144,20 €
Antigüedad = 150,23 x 12 = 1.802,76 €

Las pagas extraordinarias serán 2, por el salario base + la antigüedad 
1.095,35 + 150,23 = 1245,58 € x 2 = 2.491,16 €.

Para obtener el salario anual, basta con sumar todos los conceptos:

13.144,20 € + 1.802,76 € + 2.491,16 € = 17.438,12 €

Esta cantidad la dividiremos por 365 para obtener el salario diario.

17.438,12 € / 365 = 47,78 € de Salario Regulador


Calculado el Salario Regulador, el siguiente paso será calcular los DÍAS DE INDEMNIZACIÓN

Debido a la Reforma laboral de febrero de 2012, tenemos que considerar dos tramos:

- La antigüedad acumulada hasta 11 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año trabajado.
- La antigüedad acumulada a partir del 12 de febrero de 2012 (y hasta la fecha del despido) se paga a 33 días por año trabajado.

Los periodos inferiores al año, se prorratean por meses.

En nuestro caso resultaría lo siguiente.

12 años y 4 meses indemnizables a 45 días por año trabajado (4.440 días) con un tope de 42 mensualidades.
3 años y 2 meses indemnizables a 33 días por año trabajado (1.140 días) con un tope de 24 mensualidades.

Hallar los días por los que multiplicaremos el Salario Regulador, es tan sencillo como hacer una regla de 3.

360 -------------------- 45
4.440 ------------------  X

360 -------------------- 33
1.140 ------------------  X

Los resultados de estas operaciones serían 555 días + 104,5 días = 659.5 días de indemnización.


Aplicar los topes
Debido a que la indemnización por despido improcedente fue rebajada con la Reforma de 2012, también lo fueron los topes, por lo que la Ley reconoce el derecho a cobrar hasta 24 mensualidades (720 días). En nuestro caso no se supera ese número de días, por lo cual entraríamos dentro del tope.

No obstante, para trabajadores con mayor antigüedad, pueden rebasarse esos topes, en cuyo caso hay que diferenciar ambos tramos.

Por la antigüedad anterior a febrero de 2012 podemos aplicar el tope de 42 mensualidades (1260 días), pero una vez aplicado ese tope, los días acumulados por la antigüedad acumulada a partir de febrero de 2012, no debe contarse. Por tanto, imaginamos un caso en que tenemos 800 días de indemnización por la antigüedad del primer tramo (anterior a febrero de 2012) y 100 días por la antigüedad del segundo tramo (posterior a febrero de 2012), para el cálculo de la indemnización sólo podremos aplicar los 800 días del primer tramo, descartando los 100 días del segundo tramo.


INDEMNIZACIÓN FINAL
El último paso será multiplicar el salario regulador por el número de días de indemnización (siempre con atención a no rebasar el tope legal).

47,78 € x 659,5 días = 31.510,91 €

Si te han despedido, y quieres revisar tu caso o calcular tu indemnización, ponte en contacto con uno de nuestros colaboradores mediante el formulario de consultas. Tenemos colaboradores en casi todas las provincias de España. Revisión integral del despido + asesoramiento por 30 €


1 comentarios:

  1. he realizado esta app "Indemnización por despido" que ayuda a calcularlo:

    https://play.google.com/store/apps/details?id=com.caldererapps.calcularfiniquito

    ResponderEliminar

 

Laboroteca.com con vosotros desde Diciembre 2012 - | - Aviso Legal - | - Penaloteca.es, web dedicada al Derecho Penal