miércoles, 4 de junio de 2014

Despedido y sin cobrar las vacaciones no disfrutadas

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Cuando termina una relación laboral entre empresario y trabajador, -sin importar que sea por despido o por baja voluntaria del trabajador-, compete al empresario liquidar los salarios pendientes, -lo que conocemos como finiquito, que no es lo mismo que la indemnización por despido, sino que son dos cosas distintas-, el finiquito suele integrar; lo trabajado durante el mes del despido, la proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones no disfrutadas.

En caso de no liquidar alguno de estos conceptos, nos encontramos ante un impago, el trabajador tendrá que reclamar esos salarios adeudados, cuya existencia está probada salvo oposición del empresario. 

¿Quieres reclamar? Ponte en contacto con un abogado de tu zona mediante este formulario (pincha aquí). Precios razonables y económicos. Abogados colaboradores en toda España.


Cálculo de la compensación por vacaciones no disfrutadas
La duda surge cuando se intentan transformar las vacaciones en dinero. La fórmula sería la siguiente: Y*30/360 siendo "y" el número de días trabajados durante el año vigente.

De este modo, un trabajador que ha laborado 270 días durante este año, siendo despedido, sin haber disfrutado de su periodo vacacional, tendría que realizar la siguiente operación:

280*30/360 = 23'33, que redondeamos al entero más próximo: 23 días.

Ahora restaría calcular el salario diario, que sería la suma del salario base + los complementos + el prorrateo pagas extraordinarias, todo ello dividido entre 30. Dicho esto, pongamos que el salario son 800+150+158'33 = 36'94 €/día

36'94 € * 23 días = 849,72 € que corresponderían por las vacaciones no disfrutadas.

Aquí surge un pequeño debate. Cuando se reclaman vacaciones no disfrutadas, hay una tendencia a incluir las pagas extraordinarias. Sin embargo hay gente que no está muy de acuerdo, porque ello puede dar lugar a situaciones injustas. Los interesados, para más información consulten este artículo


Las vacaciones no se pierden por estar de baja.
Las vacaciones no disfrutadas por estar en situación de Incapacidad Temporal, no caducan por no haber sido disfrutadas durante el año que estaban fijadas. Seria el caso de un trabajador que ha estado de baja desde septiembre hasta enero, coincidiendo ese periodo con el mes que tenía previsto disfrutar las vacaciones; ese trabajador sigue tienen derecho a disfrutarlas, aunque esté inmerso en un nuevo año laboral.

Si ese mismo trabajador es despedido en febrero, sin haber disfrutado las vacaciones del año anterior, tiene derecho a reclamar su compensación económica siguiendo los cálculos que hemos utilizado arriba.

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