martes, 8 de abril de 2014

¿Cómo afecta el Salario Mínimo a tu vida?

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Declaración Universal de los Derechos Humanos
art. 23.3 "Toda persona que trabaja tiene derecho 
a una remuneración equitativa y satisfactoria, que 
le asegure, así como a su familia, una existencia 
conforme a la dignidad humana y que será completada,
 en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social."

El Salario Mínimo es la garantía salarial que debe ofrecer el Gobierno a todos los trabajadores, mediante la aprobación anual de un Real Decreto, que actualice un salario digno por debajo del cual está prohibido contratar

Según mis cuentas el Salario Mínimo debería ser de 981,39 €. A algunas personas les resulta una incomprensible entender que el Salario Mínimo en España para 2014 debería ser de 981,39 € y no de 645,30 €. Esto puede sonar imposible desde el punto de vista de la macroeconomía, pero desde el punto de vista de la dignidad como derecho fundamental, es una obligación Magna. 

No es una cuestión sencilla de explicar, y mis estudios son demasiado extensos para este humilde blog, pero voy a explicaros mediante diversos artículos, porque pienso que el Salario Mínimo español vulnera la Constitución, la Carta Social Europea y la Declaración de Derechos Humanos.

El Salario Mínimo afecta a otros aspectos importantísimos en nuestra vida. Hoy voy a centrarme en dos cuestiones, los salarios por convenio, y el salario mínimo inembargable.

Tablas Salariales Convenios Colectivos.-
No siempre las tablas salariales anexadas en los Convenios Colectivos recogen un nivel salarial que podría considerarse “suficiente”, sobre todo en los grupos profesionales de menor rango, aunque el salario por convenio sea superior al salario mínimo interprofesional. 

Por ejemplo, en Castellón, una provincia poblada en forma de pequeñas localidades repletas de explotaciones agrícolas y ganaderas, por citar una, la Salzadella, a cuyos trabajadores no cualificados del sector porcino les corresponde un salario por convenio de 756,42 € -hay sectores en los que esa cantidad es aún más rebajada-.

Según mis cuentas, el Salario Mínimo Interprofesional en España para 2014 debería ser de 981,39 €, por tanto, los salarios por convenio, también son salarios insuficientes.

Por tanto, el establecimiento de un salario mínimo interprofesional que pudiere entenderse "suficiente" en términos económicos y legales (por ejemplo 981,39 €) promovería el proporcional incremento de las cuantías de las tablas salariales contenidas en los convenios colectivos, situándolos por encima de un umbral más justo y adecuado a los derechos constitucionales de los trabajadores.


Salario Mínimo Inembargable.- 
Ocurre en caso de incumplimiento de un título ejecutivo de tipo dinerario, que el deudor puede solicitar el embargo -ya sea por una sentencia declarativa de un derecho o una resolución del secretario judicial; por ejemplo, una cantidad de dinero cuyo deudor tiene reconocida, o también y muy frecuente, una resolución administrativa, sobre todo en materia de multas y sanciones, e impagos a la Seguridad Social o Hacienda-. Una puntualización importante que algunos confunden: los bancos no pueden embargar sin pasar por vía judicial, no tienen autotutela como la Administración Pública.

Pues tal y como hablamos en un artículo pasado, la cantidad del Salario Mínimo se utiliza para blindarse ante los embargos, de acuerdo con la fórmula que se explica en el artículo enlazado. Por tanto, cierta cantidad de la nómina no será embargable bajo ningún concepto, porque es el mínimo que el trabajador necesita para vivir. Y aquí vuelve a salir a colación la misma pregunta ¿realmente, dejar una nómina con la sola cantidad del salario mínimo, permite al trabajador cubrir sus gastos y los de su familia? Improbable, y por tanto, inconstitucional.


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