martes, 28 de enero de 2014

Salario Mínimo Inembargable 2014

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Me preguntan en muchas ocasiones cuál es el Salario Mínimo Inembargable para 2014. La respuesta es sencilla, dado que el Gobierno ha congelado el Salario Mínimo Interprofesional para 2014, el Salario Inembargable es exactamente el mismo que el año pasado. (Aquí tenéis el artículo detallado).

El inembargable es el salario de la nómina o de los ingresos de un autónomo, que (salvo excepciones) nadie puede embargar por estar destinado a satisfacer las necesidades básicas de la vida. En este artículo explicamos cómo se calcula y exponemos un ejemplo práctico.

Si queréis realizar una consulta sobre el salario inembargable o cualquier otro asunto, podéis usar el formulario de consultas (aquí)y también podéis contratar los servicios de un abogado de tu ciudad (aquí); tenemos colaboradores en casi todos los puntos de España.



Para conocer cuánto se puede embargar de una nómina, debemos aplicar la siguiente tabla, que a primera vista parece un poco liosa, pero con un ejemplo práctico se entiende fácilmente.

Se calcula sobre el líquido a percibir, después de los descuentos del IRPF y la Seguridad Social, mucha gente piensa que es el bruto, y no es así. (Véase art. 607.5 de la LEC).


Veamos a continuación un caso práctico.

Imaginemos el hipotético supuesto de un trabajador que debe una multa de 2000 €, y percibe un salario de 1500 €- (la cantidad es ficticia, hoy en día pocos ganan ese salario, pero así se ve con claridad la forma de aplicarlo).

de 0 € a 645,30 € = Salario Inembargable.
de 645,30 € a 1.290,60 € = el 70% de (1.290,60 – 645,30) = 451,71 €.
de 1.290,60 € a 1.500 € = 50% de (1.500 – 1.290,60) =  209,40 € * 50% = 104,70 €.

Total sueldo inembargable: 645,30 + 451,71 + 104,70 = 1.201,71 € 

Por tanto a nuestro hipotético trabajador le embargarán: 1.500 - 1.201,71 = 298,29 €.

Estará un total de 7 meses con la nómina embargada para pagar su deuda.


Además de esto, existen una serie de cuestiones particulares que deben tenerse en cuenta; las cargas familiares, las ejecuciones hipotecarias, las pagas extraordinarias, dinero depositado en cuentas bancarias, matrimonios y falta de pago alimentos.

Para conocer las particularidades de estos supuestos, debes visitar estos dos artículos.
En otro artículo hablamos sobre la congelación del Salario Mínimo Interprofesional, aquel por debajo del cual no se puede contratar, porque se considera que es una cantidad mínima para atender las necesidades del trabajador y de su familia. Cómo veis, aunque cobréis por encima de ese Salario Mínimo, que su cuantía sea congelada en 645,30 €, os afecta directamente en cuestiones como los embargos.

Os recomiendo leer este artículo (pincha aquí).

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