martes, 21 de enero de 2014

El Salario Mínimo vulnera la Constitución, la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Carta Social Europea

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"El trabajo no es una mercancia"
Declaración de Filadelfia de 1944


Durante este año hablaré bastante sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 645,30 € para 2014, porque lo considero ilegal. El SMI es la cantidad económica que el Gobierno considera suficiente para que una familia pueda llevar un nivel de vida "digno"; lo cual incluye poder pagar la vivienda, alimentos, suministros de agua y luz, vestido y transporte. Eso manda nuestra Constitución, pero no hacen falta estudios económicos para entender que con 645,30 € es imposible.

Más concretamente, lo que considero ilegal y creo que nuestra Justicia debería pronunciarse al respecto, es el Real Decreto 1046/2013 que congela el Salario Mínimo en la cantidad antes citada, pero ocurre que para que la Justicia se pronuncie hace falta alguien que presente una demanda; y en este sentido, según la Ley, impugnar el SMI es algo que los mortales tenemos vetado, pues está reservado a los Sindicatos mayoritarios, que deberían presentar una demanda ante el Tribunal Supremo, pero no lo hacen.

Según nuestras leyes procesales (LJCA) para impugnar ante el Tribunal Supremo el Real Decreto que determina un salario mínimo indigno, sólo están legitimados los "sindicatos más representativos": UGT y CCOO. ¿Van a impugnarlo? Parece que no tienen intención de hacerlo.

En mi tiempo libre, me he documentado debidamente y he redactado un informe que habla sobre la "insuficiencia salarial" en España, y demuestra que el Real Decreto 1046/2013 es contrario al Derecho. Podríamos decir que el SMI es ilegal, pero realmente es más que eso, porque las normas que vulnera son de rango supremo: Constitución (art. 35), Carta Social Europea (art. 4.1), y la Declaración Universal de Derechos Humanos (art. 23).

El citado informe lo voy a publicar cuando esté terminado, y también lo tendréis en cómodas entregas en forma de artículo para que nadie se atragante por su densidad.


La importancia del SMI es fundamental, y afecta a multitud de trabajadores, aunque muchos piensen que no. Muchos trabajadores cobran lo estipulado por Convenio, que en ocasiones prácticamente no supera los 700 u 800 euros, por lo cual con el incremento del SMI estas cantidades también serían revisadas. Además el Salario Mínimo también afecta directamente a otras cuestiones, como el mínimo inembargable o los salarios que paga Fogasa en caso de despido.

De no existir limitaciones, tal vez me plantearía presentar una demanda ante el Tribunal Supremo contra el Salario Mínimo en España, por puro civismo. Además, enredaría a otros Tribunales, presentando una cuestión prejudicial al Tribunal Constitucional y otra en el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, es decir, solicitaría una consulta previa a estos dos tribunales.

A pesar de mis legítimas intenciones esto queda en utopía, aún siendo abogado carezco de poder para ello, porque los particulares no tenemos legitimación, como si la cosa no fuese con nosotros. ¿Suena contradictorio verdad? Según la Ley el Salario Mínimo regula un interés colectivo difuso (no un interés de un colectivo concreto) y la Ley del Procedimiento Contencioso Administrativo dice que los particulares no estamos legitimados para presentar una demanda contra este mísero salario mínimo, aunque nos afecte directamente.

Lo que sí podría hacer es presentar una denuncia al Comité Europeo de Derechos Sociales, creada en virtud del art. 25 de la Carta Social Europea.

La Unión Europea (el citado Comité)  advirtió a España en informe que publicó en 2010, que el SMI debería ser del 60% del Salario Medio de los Españoles. Según el Instituto Nacional de Estadística, el Salario Medio de los españoles en 2011 fue de 22.899 € anuales, lo cual significa 1.635,64 € al mes.

Por tanto, según estos datos, el Salario Mínimo Interprofesional en España debería ser de 981,39 €, y no de 645,30 €.

Creo que la Unión Europea debería tomar cartas en el asunto, y obligar a nuestro país, a establecer un Salario Mínimo digno, que permita a los españoles un nivel de vida digno.

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3 comentarios:

  1. Y quién cobra eso?, porque yo soy vigilante de seguridad y cobro 900 euros porque me partan la cara, y esperando el siguiente descuento en la nómina, ya que la empresa "no a cumplido objetivos con respecto a los beneficios obtenidos"...

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    1. ¿Quien cobra 1.600 € de salario medio? No importa, me da igual, son estadísticas oficiales del INE, y el Gobierno no puede obviarlas y vulnerar la legislación europea.

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    2. Sabras anonimo, que aunque tu ganes 900 €, en el país hay gente que gana muchisimo mas que tu, funcionarios (>2000€), medicos (>3000), banqueros, etc. Por eso el salario medio es el que es.

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