martes, 9 de abril de 2013

Extinción del contrato por voluntad del trabajador

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Si en algo están de acuerdo los jueces, es en la necesidad de dotar de flexibilidad a los trabajadores para extinguir su relación laboral cuando el empresario no cumple con sus obligaciones. Se trata pues de una herramienta plasmada en el art. 50 del ET, que sirve al trabajador para extinguir la relación laboral, ante un incumplimiento del contrato imputable al empresario, y con todas las garantías de un despido improcedente -indemnización máxima, prestación por desempleo, etc-, a la que además puede sumarse -si fuese el caso-, una indemnización por lesión de derechos fundamentales o perjuicios causados al trabajador.

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Siguiendo con las situaciones que dan derecho a la extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador.
El art. 50 ET reza así:

1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: 
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. 
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados. 
        
2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente. 

Los conceptos legislativos esconden un significado más extenso de lo que parece, cuya interpretación viene dada por los jueces y magistrados en los tribunales sociales.

En el apartado a) Describe la ilegalidad que puede suponer modificar las condiciones de trabajo de manera que lesionen la dignidad del trabajador.

Por el resto, la redacción del artículo han cambiado con la Reforma Laboral de 2012, en tanto en cuanto se elimina el requisito de pedir la extinción por esta vía cuando se truncan las legítimas expectativas de formación del trabajador (sin perjuicio de que es posible combatir esta irregularidad con otras armas).

Modificaciones sustanciales "llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el art. 41 del ET y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador". En conclusión esto significa que para realizar "modificaciones sustanciales" -que son aquellas que afectan a la jornada de trabajo, horario, salario, turnos de trabajo, etc.-, la empresa ha de probar que existen razones técnicas, organizativas, económicas o productivas.

En el apartado b) Se parte del supuesto en que un trabajador viene de forma reiterada sufriendo retraso en el pago de su salario. La persistencia de este incumplimiento puede acarrear importantes problemas para el trabajador, que en este caso puede optar por extinguir su contrato de trabajo, empezando por presentar papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente en el que se le insta al pago de lo adeudado. En el propio acto de conciliación el trabajador le concede a la empresa un preaviso, señalando que si en el plazo de diez días no procede a ponerse al corriente de sus deudas, dejará de “asistir a su puesto de trabajo”, aceptando cualquier oferta de trabajo para su subsistencia económica y familiar; asimismo, declarando su intención de mantener la demanda y el derecho a la rescisión indemnizada.

Cabe la posibilidad, aunque no siempre es recomendable, de solicitar dejar de asistir al puesto de trabajo, -más aún cuando se pretende buscar trabajo en otro lugar (donde sí paguen), o cuando la asistencia al puesto de trabajo supone unos gastos en desplazamientos y en dietas que el trabajador no puede asumir-.


En el apartado c) Se hace referencia a incumplimientos empresariales de otra naturaleza, -supuestos varios-, como pudiera ser el acoso laboral o el mobbing, realizado sistemáticamente con objeto de minar la autoestima del trabajador o provocar la ruptura de la relación laboral. En estos casos el trabajador no solo tiene derecho a extinguir la relación laboral con todas las garantías de un despido improcedente, sino que puede demandar una indemnización por la lesión de derechos fundamentales, y que de ser probada, alcanzaría una cuantía razonable.

En este sentido sí que es necesario tener clara la distinción entre mobbing objetivo que da lugar a la extinción o el mobbing subjetivo, y otras modalidades como el burn-out o estrés laboral, que no dan lugar a la extinción de la relación laboral por esta vía.


En conclusión
Las empresas no siempre actúan adecuadamente, y debemos conocer los límites que la Ley impone a los empresarios y las posibilidades que tienen los trabajadores para actuar frente a ciertas conductas cuando sean injustificadas y en detrimento de nuestros derechos (siempre dependiendo de las circunstancias individuales de cada caso).


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6 comentarios:

  1. SI UNA EMPRESA PLANTEA UN ERE Y UN TRABAJADOR CON TIPO DE CONTRATO INDEFINIDO, SOLICITA LA RESCISIÓN POR EL ARTICULO 50 DEL ET, SE LE DEBE DE INMDESNIZAR

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    1. CREO QUE NO PUEDE SOLICITAR LA EXTINCION INDEMNIZADA. EL ERE PUEDE SE AJUSTADO A DERECHO O NO. EN EL PRIMER CASO EL TRABAJADOR DEBERÁ ACATAR Y EN EL SEGUNDO, LA EMPRESA DEBERAR REINTEGRAR AL TRABAJADOR A SU PUESTO ANTERIOR AL ERE Y SATISFACER LAS CANTIDADES NO ABONADAS.

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  2. Que pasa si tengo plaza fija en la plantilla si me han Modificado sustancialmente las Condiciones de Trabajo,sin Previo Aviso,siendo la causa real por sufrir accidente Laboral,con Acoso en el Trabajo y sin haber disfrutado de los permisos ni vacaciones derivados del contrato.

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  3. En la empresa donde trabajo desde que entré en febrero hasta el dia de hoy primeros de julio no he cobrado ni un mes completo ninguno de los meses, siempre ha sido poco a poco y por que he insistido al empresario que me tienia que pagar algo, a dia de hoy me debe desde abril la mitad del suedo mayo y junio me gustaria saber si puedo pedir la extincion del contrato. Muchas gracias de antemano.

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  4. Demando a al empresa la extinción del contrato por incumplimiento reiterado en el pago de las nóminas. Hoy, 1 mes más tarde se ha celebrado el acta de conciliación y me dice el abogado de la empresa que como se me ha dado de baja tenía que haber demandado por despido ya que la extinción del trabajador solo se pide cuando sigue trabajando en la empresa.
    Mi pregunta es, si yo demando primero por impago de salarios y el resultado es igual que una indemnización por despido improcedente el hecho que la empresa me haya dado de baja es simplemente porque no acudo al puesto de trabajo porque no tengo dinero ni para la gasolina. Entiendo que debo continuar con mi demanda además nunca me entero de cuando se produce el despido por la empresa porque ya no voy a trabajar más.
    Gracias

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  5. buenas mi empresa ha dejado de darme trabajo ya que mi jefe ha cedido su puesto de adminjstrador y ha anierto otra empresa a su nombre con los trabajadores no fijos de esta empresa e incluso se ha llevado el trabajo pensiente por finalizar a la nueva. Yo soy indefinida y llevo 1 semana presentandome a mi ouesto sin hacer nada ya q nadie aparece ni nos mandan trabajo. Mi abogada va a pedir extincion de contrato ppr ese motivo y quisiera saber si en el acto de conciliacio n quisiera admitirme en la empresa cn mi antiguedad y todo si me puedo negar pq ya no estarua comoda trabajando ahi pq ya seria para el como admitirme obligado. Puedo preferir la inmdemnizscion en ese caso???

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