miércoles, 6 de febrero de 2013

Despido objetivo por causas económicas

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La causa económica es el método más socorrido por los empresarios que quieren convencer al trabajador de que "las cosas no van bien" y evitar así desembolsar la indemnización máxima por despido improcedente.

Estamos hablando de perder entre el 40 y el 60% de la indemnización por despido, por lo cual, antes de firmar o decidir aceptar el despido objetivo sin mostrar oposición, es mejor que te pongas en contacto con nosotros para realizar una revisión integral del despido, cuyo coste por el momento, es de 30 € (IVA incluido).

Si has sido despedido y necesitas analizar tu caso para saber qué indemnización te corresponde, puedes realizar tu consulta utilizando el formulario de consultas (aquí)y que también puedes contratar los servicios de un abogado de tu ciudad (aquí); tenemos colaboradores en casi todos los puntos de España.

La reforma laboral de 2012 modificó sustancialmente los parámetros por los que puede entenderse operaria esta causa de despido objetivo.

Lo más relevante ha sido la eliminación del requisito que obligaba a cuestionar si el despido era "razonable". Por tanto tras la reforma el juez solo puede limitarse a identificar si existe la causa, y decretar el despido, sin entrar a valorar otros criterios; "si la empresa a pesar de arrastrar resultados menos positivos, puede permitirse mantener al trabajador". El legislador "pretendía" así facilitar la amortización de puestos de trabajo a los empresarios para evitar la bancarrota. Tal y como están las cosas en España, no es de extrañar que este despido haya causado un demoledor efecto de destrucción de empleo. Tanto es así que los despidos objetivos aumentaron un 50% los seis primeros meses de aplicación de la reforma. 

Después de la Reforma el artículo 51.1 del ET párrafo 2º queda redactado de la siguiente manera:

“Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.”

Para comprobar que esa situación negativa realmente existe, habrá que echar mano de documentos contables (balance, cuenta de pérdidas y ganancias, y otros que puedan servir).

Se compararán por trimestres, los mismos periodos del año anterior. Por ejemplo:

  • 1er trimestre (enero-marzo) de 2012, con 1er trimestre (enero-marzo) de 2011.
  • 2º trimestre (abril-junio) de 2012, con 2º trimestre (abril-junio) de 2011.
  • 3er trimestre (julio-septiembre) de 2012, con 3er trimestre (julio-septiembre) de 2011.
Si los resultados de la empresa durante esos tres trimestres, son negativos, se entiende que la situación es "persistente" y por tanto existe causa legal para el despido objetivo.




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2 comentarios:

  1. Entiendo que el despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción es para los despidos colectivos (según queda regulado en el Estatuto de los Trabajadores y normativa complementaria) pero no para los despidos individuales ya que no se establece expresamente como una causa de despido objetivo. ¿Podríais confirmármelo? Muchas gracias.

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  2. Las causas de despido objetivas si mi empresa factura 120.000€ trimestre y pierde en 2013/14 unos 9000€ trimestre se considera despido objetivo ?

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